Recherche pour :

Afin de gérer les contrats d’embauche, les RH et la paie des saisonniers, le cabinet Paye Landes Solution est idéalement placé par des offres sur mesure répondant à la demande des professionnels ayant ce besoin régulier : campings, supermarchés, parcs de loisirs, agriculteurs, viticulteurs…

externalisation paie des saisonniers

Externalisation des paies

L’externalisation des paies des saisonniers est un service offert par certains cabinets de gestion de la paie et des ressources humaines dont Paye Landes Solution. Cette pratique consiste à confier la gestion des aspects administratifs et financiers liés à la paie des saisonniers à un prestataire externe spécialisé.

L’externalisation permet aux entreprises de déléguer la complexité de la gestion des paies saisonnières, y compris les contrats à durée déterminée, les heures supplémentaires, les indemnités spécifiques et les congés payés, à des experts compétents dans ce domaine.

En tant que prestataire externe, nous nous assurons de respecter les réglementations en vigueur, d’établir des paies précises et de garantir la conformité avec les obligations légales et les conventions collectives. En externalisant les paies et contrats des saisonniers, vous économisez du temps et vos ressources internes, tout en réduisant les risques d’erreurs.

Bénéficiez d’une gestion professionnelle et fiable de la paie saisonnière, contactez-nous (05 58 74 42 15).

Gestion des contrats saisonniers

Le cabinet de gestion de la paie et des ressources humaines, Paye Landes Solution, propose un service spécialisé dans la gestion des contrats des saisonniers (embauche, rupture d’un contrat de travail…) . Avec une expertise approfondie dans ce domaine, ils assurent une gestion efficace et conforme des contrats à durée déterminée des saisonniers.

En collaborant avec les entreprises, Paye Landes Solution s’occupe de toutes les démarches administratives liées à l’embauche, au suivi des contrats et à la paie des saisonniers. Ils veillent à l’application des réglementations en vigueur, aux calculs précis des salaires, des heures supplémentaires et des indemnités spécifiques.

Spécificités de la paie des saisonniers

En raison de la nature temporaire et saisonnière de leur emploi, la paie des saisonniers présente certaines spécificités dont voici 5 éléments à prendre en compte :

  1. Contrats à durée déterminée : Les saisonniers sont généralement embauchés sous des contrats à durée déterminée (CDD) qui précisent la période d’emploi, souvent liée à une saison spécifique ou à une période d’affluence touristique. La rémunération est calculée en fonction de la durée du contrat.
  2. Salaire horaire ou forfaitaire : Les saisonniers peuvent être rémunérés sur une base horaire, en fonction du nombre d’heures travaillées, ou sur une base forfaitaire, avec un montant fixe pour toute la durée du contrat. Les taux horaires peuvent varier en fonction de la nature du travail, de l’expérience et de la convention collective applicable.
  3. Majoration des heures supplémentaires : Si les saisonniers effectuent des heures supplémentaires, celles-ci sont généralement soumises à des majorations de salaire, conformément à la législation en vigueur et aux conventions collectives. Les modalités et les taux de majoration doivent être respectés pour garantir une rémunération adéquate.
  4. Indemnités spécifiques : être travailleur saisonnier peuvent ouvrir le droit à des indemnités spécifiques telles que des indemnités de repas, des indemnités de transport ou des indemnités de logement lorsque cela est prévu par la législation ou les conventions collectives.
  5. Calcul des congés payés : conformément à la réglementation en vigueur, les saisonniers ont droit aux congés payés proportionnels à leur durée de travail. Le calcul des congés payés peut varier en fonction des pratiques de l’employeur ou des accords collectifs applicables.
Partager l'article
5   consulter les avis