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Notre société Paye Landes Solution est experte dans le domaine de gestion de la paie et des ressources humaines. Implantée dans les Landes (40), département reconnu pour son tourisme, notre équipe vous accompagne pour la gestion paie et RH de ce secteur d’activité.

Joignable du lundi au vendredi, Paye Landes Solution sous-traite vos demandes quelle que soit votre position géographique et la taille de votre entreprise.

Externalisation de la paie secteur hôtellerie et restauration

De plus en plus d’entreprises dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration optent pour l’externalisation de la paie. En confiant cette tâche à des prestataires spécialisés tels que Paye Landes Solution, elles gagnent en efficacité en se concentrant sur leur cœur de métier tout en bénéficiant d’une expertise professionnelle en matière de paie.

Parmi les avantages liés à l’externalisation de la paie pour le secteur de l’hôtellerie et de la restauration, l’accompagnement de personnes qualifiées est un atout indéniable. Gestion précise des salaires, des cotisations sociales et des obligations légales liées à l’emploi. De plus, la sous-traitance PLS allège la charge administrative interne et garantit une conformité constante aux réglementations en vigueur.

devis pour une solution paie et RH

La sous-traitance des paies offre également une flexibilité accrue, en permettant d’ajuster rapidement les salaires en fonction des fluctuations saisonnières propres à l’activité hôtelière et de restauration. En résumé, nous simplifions la gestion des ressources humaines pour votre entreprise, vous permettant ainsi de vous concentrer sur les aspects essentiels de votre activité.

Spécificités des paies hôtellerie et restauration

La paie dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration présente certaines spécificités dues aux particularités des activités liées : hôtel, restaurant, café / bar… Voici quelques-unes des spécificités à prendre en compte :

  1. Multiplicité des contrats de travail : Dans le secteur de l’hôtellerie et de la restauration, les contrats de travail peuvent être variés, tels que des contrats saisonniers, des contrats à temps partiel, des contrats d’intérim, etc. Le gestionnaire de paie doit donc être familiarisé avec les particularités de chaque type de contrat et être en mesure de les traiter correctement.
  2. Rémunération variable : en hôtellerie-restauration, il est fréquent que les employés bénéficient de rémunérations variables, telles que les pourboires, les primes de service ou les commissions. Des éléments spécifiques pour le calcul des salaires et garantir la bonne déclaration fiscale et sociale le cas échéant.
  3. Avantages en nature : tels que les repas, l’hébergement ou les avantages liés à l’utilisation de logements de fonction, les avantages en nature sont à prendre en considération dans le calcul des cotisations sociales et fiscales, en respectant les règles spécifiques à ce secteur.
  4. Convention collective spécifique : elle apporte un impact sur les salaires, les indemnités, les majorations pour heures supplémentaires, les congés, etc.
  5. Horaires atypiques : Les employés du secteur de l’hôtellerie et de la restauration sont fréquemment amenés à travailler selon des horaires atypiques, tels que les horaires de nuit, les horaires fractionnés ou les horaires discontinus. Des particularités à considérer dans le calcul des heures de travail, des majorations et des repos compensateurs.

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