Puis-je utiliser mes tickets-restaurant le dimanche ?
En règle générale, vous ne pouvez pas utiliser vos titres-restaurant les dimanches et jours fériés. Cette restriction est prévue par l’article R3262-8 du Code du travail.
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La section « Parutions PLS » constitue une source incontournable d’informations dédiées à l’univers de la paie et des ressources humaines. Celle-ci offre une variété de rubriques à destination de salariés à la recherche de réponses à leurs questions mais aussi à destination des employeurs à la recherche d’une solution paie efficace.
Dans le domaine en constante évolution de la gestion des salaires et des ressources humaines, nous décortiquons par exemple : la fiche de paie pour les salariés et partageons l’actualité paie et RH pour que les entreprises soient informées des dernières tendances et réglementations RH.
Déductibilité des frais de télétravail pour les salariés
Un salarié peut-il déduire des frais liés au télétravail ? La réponse est oui, mais sous certaines conditions. La possibilité de déduire ces frais de votre impôt sur le revenu dépend de plusieurs facteurs, notamment du versement ou non par votre employeur d’une allocation de télétravail et de votre choix de déclarer vos frais professionnels au réel ou non.
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Tickets-restaurant : sont-ils déduits du salaire ?
Non, les tickets restaurant ne sont pas à proprement parler « déduits » du salaire en France. Ils constituent un avantage social que l’employeur peut choisir d’offrir à ses salariés pour améliorer leur qualité de vie au travail. Cet avantage n’est pas obligatoire, et l’employeur peut opter pour d’autres solutions comme une prime de déjeuner ou un restaurant d’entreprise.
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Fiche de paie : quel montant déclarer aux impôts ?
En France, la fiche de paie, également appelée bulletin de salaire, est un document essentiel qui retrace avec précision la rémunération d’un salarié. Ce document complexe peut parfois sembler difficile à déchiffrer, notamment lorsqu’il s’agit de déterminer le montant exact à déclarer à l’administration fiscale.
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Prendre des congés payés durant le préavis, est-ce possible ?
Lorsque qu’un salarié quitte son poste, que ce soit par démission, licenciement ou départ à la retraite, la gestion des congés payés pendant la période de préavis peut soulever plusieurs questions. Voici un éclaircissement sur les règles en vigueur concernant les congés payés et leur impact sur le préavis :
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Comment gérer les absences imprévues ou les retours tardifs après les vacances ?
Gérer les absences imprévues et les retours tardifs après les vacances peut être délicat, mais voici une approche structurée pour minimiser les perturbations et maintenir un environnement de travail productif.
10 conseils pour anticiper / gérer les absences au retour de vacances
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Connaissance des conventions collectives et formation continue : les clés de la conformité sociale
Dans l’univers de la gestion des ressources humaines et de la paie, la maîtrise des conventions collectives et la formation continue des professionnels sont des éléments essentiels pour garantir la conformité légale et la satisfaction des employés. Les conventions collectives, en tant qu’accords entre les employeurs et les syndicats représentant les employés, régissent une multitude d’aspects du travail, tels que les salaires, les horaires, les conditions de travail et les avantages sociaux.
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Quelles sont les conséquences d’une mauvaise gestion de la paie ?
Une mauvaise gestion de la paie entraîne des répercussions non désirables pour une entreprise, tant au niveau financier que sur le plan humain et légal. Voici les principales conséquences :
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Prolongation du modèle temporaire de bulletin de paie jusqu’au 1er janvier 2026
Par ce communiqué, nous vous informons qu’un arrêté du 25 juin 2024 prolonge l’utilisation du modèle temporaire de bulletin de paie jusqu’au 1er janvier 2026. Ce modèle, initialement prévu par l’arrêté du 25 février 2016, a été mis à jour pour intégrer la nouvelle définition du montant net social (MNS), effective depuis le 1er janvier 2024.
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My Silae : la solution de gestion de paie innovante
Dans un environnement professionnel où la gestion de la paie et des absences est cruciale pour le bon fonctionnement des entreprises, notre cabinet spécialisé dans la paie se doit de proposer des solutions robustes et efficaces. Nous avons choisi My Silae, un logiciel de gestion de paie et des absences, pour sa performance, sa sécurité et sa facilité d’utilisation. Dans cet article, nous vous présentons les atouts de My Silae et pourquoi nous l’utilisons avec à nos clients.
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