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La section « Parutions PLS » constitue une source incontournable d’informations dédiées à l’univers de la paie et des ressources humaines. Celle-ci offre une variété de rubriques à destination de salariés à la recherche de réponses à leurs questions mais aussi à destination des employeurs à la recherche d’une solution paie efficace.
Dans le domaine en constante évolution de la gestion des salaires et des ressources humaines, nous décortiquons par exemple : la fiche de paie pour les salariés et partageons l’actualité paie et RH pour que les entreprises soient informées des dernières tendances et réglementations RH.

Comment mettre fin à la période d’essai ?

La période d’essai, souvent intégrée dans les contrats de travail, est une phase cruciale tant pour l’employeur que pour l’employé. Elle permet d’évaluer la compatibilité entre les deux parties, que ce soit en termes de compétences ou de milieu professionnel. Toutefois, il arrive que cette période ne soit pas concluante. Que vous soyez employeur ou salarié, il est essentiel de comprendre les démarches pour mettre fin à une période d’essai de manière appropriée et conforme aux lois en vigueur.

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formation des salariés
Réussir la formation de vos salariés

En tant qu’entrepreneur soucieux de la croissance et du développement de votre entreprise, la formation de vos salariés est une étape essentielle pour sa réussite. Elle stimule la productivité, renforce les compétences de votre équipe et peut conduire à une meilleure performance globale de l’entreprise. Découvrez ci-dessous les infos clés pour faire prendre en charge la formation de vos salariés de manière efficace et rentable.

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Salarié quittant l’entreprise sans préavis
Salarié qui ne souhaite pas effectuer son préavis

Un défi courant pour les employeurs français est de savoir comment réagir lorsque l’un de leurs salariés décide de quitter l’entreprise et refuse d’effectuer son préavis. Cette situation peut entraîner des complications tant pour l’employeur que pour le salarié. Explorons les conséquences légales du non-respect du préavis par les deux parties et les étapes à suivre pour résoudre ce dilemme.

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Forfait mobilités durables
Forfait mobilités durables : un avantage pour vos salariés qui est exonéré de cotisations

La mobilité durable est au cœur des préoccupations actuelles, et les employeurs ont un rôle clé à jouer dans la promotion de modes de transport respectueux de l’environnement. En soutenant financièrement les choix de déplacement de leurs salariés, les entreprises peuvent contribuer significativement à réduire l’empreinte carbone tout en renforçant leur engagement envers le bien-être de leurs employés. Cet article explore le forfait mobilités durables, une initiative bénéfique tant pour les employeurs que pour les employés, offrant un aperçu complet des possibilités et des avantages de cette prise en charge des moyens de transport.

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chèques-cadeaux plafond 2023 et règles d'exonération des cotisations sociales
Chèques-cadeaux : plafond 2023 et règles d’exonération des cotisations sociales

À l’approche des fêtes de fin d’année, il est temps de réfléchir à la manière dont vous récompensez vos employés. Les chèques-cadeaux sont devenus l’une des options les plus populaires et gratifiantes dans le monde professionnel français. Offrir des chèques-cadeaux bien planifiés non seulement montre votre appréciation envers vos employés, mais peut également avoir des avantages sociaux considérables pour votre entreprise.

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12 idées d'avantages sociaux
Avantages sociaux : 12 idées pour vos salariés

Les entreprises prospères savent que leurs employés sont leur atout le plus précieux. En plus d’un salaire compétitif, les avantages sociaux ont aujourd’hui plus que jamais une influence dans l’attraction et la rétention des talents. Dans cet article, nous explorerons les avantages sociaux essentiels que les dirigeants d’entreprises peuvent offrir à leurs employés, contribuant ainsi à un environnement de travail positif et productif.

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Déclaration sociale nominative
La Déclaration Sociale Nominative (DSN) – C’est quoi ?

La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est un système en place depuis 2017 permettant la déclaration unifiée des données de paie et sociales en France. Conçu pour simplifier les processus administratifs des entreprises, ce système électronique rationalise et automatise la transmission des informations relatives à la paie et aux ressources humaines. Cette initiative, mise en place par les autorités françaises, vise à simplifier les démarches administratives des entreprises, qu’elles soient grandes ou petites.

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congés payés arrêt maladie
L’acquisition des congés payés lors d’un arrêt maladie est maintenant possible

Dans le monde complexe des lois du travail, une récente décision de la Cour de cassation a apporté des changements significatifs à propos de l’acquisition des congés payés pour les salariés français. Jusqu’à récemment, un salarié atteint d’une maladie non professionnelle ou victime d’un accident de travail ne pouvait pas acquérir de jours de congé payé pendant son arrêt de travail, en vertu de l’article L. 3141-3 du Code du travail français 🇫🇷. Une situation qui a suscité certaines critiques et débats au cours des 10 dernières années.

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