Paie BTP 2024 : ce qu’il faut savoir
La gestion des paies dans le secteur du BTP subit des transformations notables en 2024, impactant directement la rémunération des employés et les obligations des employeurs.
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La section « Parutions PLS » constitue une source incontournable d’informations dédiées à l’univers de la paie et des ressources humaines. Celle-ci offre une variété de rubriques à destination de salariés à la recherche de réponses à leurs questions mais aussi à destination des employeurs à la recherche d’une solution paie efficace.
Dans le domaine en constante évolution de la gestion des salaires et des ressources humaines, nous décortiquons par exemple : la fiche de paie pour les salariés et partageons l’actualité paie et RH pour que les entreprises soient informées des dernières tendances et réglementations RH.
Tickets-Restaurant : nouvelle limite d’exonération en 2024
La participation de l’employeur à l’acquisition de titres-restaurant bénéficie d’une exonération sous certaines conditions. La limite de cette exonération est réévaluée chaque année au 1er janvier.
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Aide à l’apprentissage de 6 000 euros, maintenue en 2024
La prolongation des aides à l’embauche pour les contrats d’apprentissage 2024 constitue une opportunité essentielle pour les entreprises cherchant à soutenir l’apprentissage tout en bénéficiant d’un soutien financier. Cette initiative, valable pour les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024, offre une aide substantielle de 6 000 € par contrat. Pour en profiter pleinement, il est crucial de comprendre les conditions requises et les étapes à suivre.
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Arrêts de travail : ce qui change en 2024
Les arrêts de travail connaissent des ajustements importants en 2024, marquant une évolution dans le paysage social en entreprise. Alors que certaines mesures prévues initialement ont été censurées par le Conseil constitutionnel, d’autres changements majeurs ont été validés, impactant la gestion des arrêts de travail au sein des entreprises.
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Montant net social : du changement au 1er janvier 2024
À partir du 1er janvier 2024, une série d’ajustements concernant la fiche de paie et les déclarations sociales sont à prévoir pour les entreprises. Depuis le 1er juillet 2023, l’intégration du « montant net social » sur les bulletins de paie des salariés est devenue une obligation. À compter du 1er janvier 2024, cette donnée doit également être déclarée via la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
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Qui doit rédiger le DUERP ?
La responsabilité de l’élaboration du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) incombe à l’employeur. Cependant, sa réalisation nécessite une collaboration entre plusieurs acteurs au sein de l’entreprise. En premier lieu, il revient à l’employeur de coordonner et de superviser l’ensemble du processus, mais il peut déléguer cette tâche à un service interne spécialisé en santé et sécurité au travail ou à un intervenant extérieur compétent.
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Quel est le SMIC net 2024 pour un 35h ?
Pour les millions de salariés français touchant le salaire minimum, une nouvelle augmentation du SMIC se profile à l’horizon pour l’année 2024. D’après les recommandations du groupe d’experts conseillant le gouvernement sur ces questions, une hausse de 1,7 % est envisagée.
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Qu’est-ce que le DUERP ? Est-il obligatoire ?
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un outil fondamental pour la gestion de la sécurité et de la santé au travail. Il vise à recenser et à évaluer les risques présents au sein de l’entreprise, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité.
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Quelles sont les mentions obligatoires sur le bulletin de paie ?
Le bulletin de paie demeure un document essentiel pour chaque salarié, fournissant une vision détaillée des éléments relatifs à sa rémunération. Sa composition, bien que réglementée, peut sembler complexe. Dans cet article, nous mettons en lumière les mentions obligatoires stipulées par l’article R. 3243-1 du Code du Travail pour vous offrir une compréhension claire et approfondie de votre fiche de paie.
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Comprendre le niveau et le coefficient sur une fiche de paie
Parmi les informations clés du bulletin de salaire, le niveau et le coefficient restent parmi les notions les plus énigmatiques pour bon nombre d’employés. Mais à quoi correspondent-ils réellement ?
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