La Solution RH par Excellence
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Le Droit aux Congés Payés Tout salarié, quel que soit son type de contrat (CDI, CDD, contrat d’apprentissage, etc.) a droit à des congés payés. C’est un principe d’ordre public auquel l’employeur ne peut déroger. Les congés payés permettent aux salariés de s’absenter de l’entreprise pour se reposer tout en percevant une rémunération. Le droit […]
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail spécifique conçu pour permettre aux jeunes d’acquérir une qualification professionnelle par une formation en alternance. Ce type de contrat allie des périodes de formation théorique dans un centre de formation d’apprentis (CFA) et une formation pratique en entreprise. Il s’agit d’un outil précieux pour l’intégration des jeunes […]
Le contrat de travail à temps partiel est un outil de flexibilité pour l’employeur, permettant d’adapter les ressources humaines aux besoins de l’entreprise. Il s’adresse à un salarié dont la durée de travail est inférieure à la durée légale (35 heures par semaine) ou conventionnelle si elle est inférieure. Il est essentiel de bien comprendre […]
Le contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat de travail spécifique, encadré par la loi, conçu pour répondre à des besoins temporaires de l’entreprise. Il se distingue du contrat à durée indéterminée (CDI) par sa durée limitée. Le recours au CDD est strictement réglementé, car il crée une situation plus précaire pour le salarié. […]
Le contrat de professionnalisation est un dispositif de formation en alternance qui permet aux entreprises de recruter et de former des collaborateurs tout en bénéficiant d’avantages financiers. Ce contrat combine des périodes de formation théorique dans un organisme ou au sein de l’entreprise et des périodes de mise en pratique en situation de travail. Il […]
Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant est un droit pour les salariés, pères ou conjoints de la mère, qui nécessite une bonne compréhension de la part des employeurs. Cet article détaille les aspects essentiels de ce congé pour vous aider à gérer au mieux les demandes de vos employés. Qui est concerné par […]
La gestion des congés liés à des événements familiaux et personnels est une composante essentielle de la politique RH de toute entreprise. Il est nécessaire pour les employeurs de comprendre les différents types de congés existants, leurs conditions d’application, et les droits des salariés. Cet article a pour objectif de vous détailler les différents aspects, […]
Congé maternité : un droit fondamental pour la salariée Le congé de maternité est une période de suspension du contrat de travail, accordée à la salariée enceinte, avant et après son accouchement. Il est essentiel de comprendre que ce congé est un droit pour la salariée et non une obligation. L’employeur ne peut s’opposer au […]
Le cabinet Paye Landes Solution est très réactif et compétent. Tous les collaborateurs...
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