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Externalisation Paie : PLS, LA solution RH

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Cabinet d'externalisation de la paie et RH

Des Services Au Complet De QualitéSur-Mesure

Pour chaque besoin nous avons une offre adaptée

Bulletin de Paie

Nous proposons une externalisation de la paie adaptée à la taille de votre entreprise, à votre convention collective, à votre secteur d’activité y compris pour les paies complexes : BTP, Hôtel Café Restaurant, Transport, évènementiel et Spectacle…

Gestion des Ressources Humaines

Notre accompagnement RH prend différentes formes : recrutement, rémunération, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, mise en place des organes de représentation des salariés, rupture de contrat de travail, ...

Audit de la Paie

Nous réalisons des audits de conformité et des audits organisationnels du service de la paie afin de détecter les mauvaises pratiques, identifier les points à améliorer, éviter les risques de redressement et détecter des pistes d’économies.

Nos Atouts

Des Engagements Clairs SimplesResponsables

Des atouts majeurs pour une gestion sécurisée de vos problématiques RH

Couverture RH Complète

Nous proposons des services RH couvrant tous vos besoins : bulletin de paie, recrutement, évaluation et compétences, formation, Gestion des Temps, audit social,

Equipe Dédiée

Nos consultants sont des spécialistes de la Paie avec une expertise pro d'au moins 10 ans. Ils ont une parfaite connaissance de votre convention collective et des spécificités de votre activité.

Facturation Transparente

Aucune mauvaise surprise ! Vous payez ce que vous consommez. Nos contrats sont clairs et transparents. Aucune prestation hors forfait ne vous sera facturée sans devis préalable.

Fiabilité

Notre prise en charge experte vous garantira une paie 100 % conforme, produite dans les délais impartis. Nous vous Libérons des contraintes de la paie et vous permettrons de vous concentrer sur vos missions à haute valeur ajoutée.

Zen Attitude

Vous êtes régulièrement tenus au courant des dernières mises à jour réglementaires concernant votre société. les évolutions légales sont automatiquement intégrées dans notre solution et n’engendrent aucun stress supplémentaire.

Espace en ligne 24X7

Nous mettons à votre disposition un espace sécurisé qui, 24H x 7j, vous permettra de communiquer efficacement avec nous. Vous pouvez déposer vos pièces, déclarer vos variables, accéder à vos archives, envoyer des mails, etc.

Nos Publications

Revue des Dernières Publications

Notre cabinet spécialisé en externalisation de la paie offre des solutions complètes pour la gestion des paies et des RH. Avec une équipe de gestionnaires qualifiés, nous garantissons des paies conformes tout en respectant les délais établis. Accompagnement personnalisé et infos complémentaires via le blog. En conformité avec leurs conventions collectives, Paye Landes Solution gère les paies de nombreux secteurs d\'activité. En plus de la gestion de paie, le cabinet PLS s\'occupe des déclarations de charges, y compris la DSN, et offre un accès sécurisé à un espace client pour les documents de paie. Simplifiez la gestion de vos paies avec Paye Landes Solution !

congé parental
Quelles sont les conditions d’éligibilité pour bénéficier du congé parental ?

Le congé parental est une opportunité précieuse pour les parents salariés, leur permettant de prendre du temps pour s’occuper de leurs enfants pendant une période significative après la naissance ou l’adoption. Pour bénéficier de ce droit, certaines conditions d’éligibilité doivent être remplies. Cet article détaillé vise à éclairer les salariés sur les critères requis pour obtenir un congé parental et sur les garanties légales associées.

Conditions d’éligibilité au congé parental

Ancienneté dans l’entreprise

Pour bénéficier du congé parental, le salarié doit justifier d’au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de naissance de l’enfant ou de son arrivée au foyer en cas d’adoption. Cette condition d’ancienneté est essentielle pour garantir que le salarié a suffisamment contribué à l’entreprise avant de demander un congé prolongé.

Exemple : Si votre enfant est né le 1er juin 2024, vous devez avoir été employé dans votre entreprise depuis au moins le 1er juin 2023 pour être éligible au congé parental.

Bénéficiaires

Le congé parental est ouvert à tous les salariés, qu’ils soient hommes ou femmes, parents naturels ou adoptifs. Cette égalité permet à chaque parent de jouer un rôle actif dans les premières années de vie de leur enfant.

Démarches administratives

Notification à l’employeur

Pour demander un congé parental, le salarié doit informer son employeur de sa volonté par lettre recommandée avec accusé de réception ou en remettant la demande en main propre contre décharge. Cette notification doit être faite au moins un mois avant la fin du congé maternité ou d’adoption, ou deux mois avant la date de début souhaitée du congé si celui-ci est pris plus tard.

Contenu de la demande

La demande doit préciser la date de début et la durée souhaitée du congé parental. Le congé parental peut être pris pour une durée initiale de six mois, renouvelable jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de trois ans.

Droits et garanties

Incontestabilité du congé

Le congé parental est un droit pour le salarié, quel que soit l’effectif de l’entreprise. L’employeur ne peut pas refuser ce congé dès lors que les conditions d’éligibilité sont remplies et que les démarches administratives ont été respectées. Cela garantit au salarié la possibilité de prendre du temps pour sa famille sans craindre un refus de l’employeur.

Maintien du contrat de travail

Pendant le congé parental, le contrat de travail est suspendu, mais non rompu. À l’issue du congé, le salarié a droit de retrouver son emploi ou un poste similaire avec une rémunération équivalente. Cette sécurité permet aux parents de se consacrer pleinement à leur rôle sans craindre pour leur carrière professionnelle.

solde taxe apprentissage 2024
Taxe d’apprentissage et déclaration du solde de la TA

La taxe d’apprentissage (TA) est une contribution financière des entreprises destinée à financer l’apprentissage et les formations technologiques et professionnelles. Calculée en fonction des rémunérations versées par l’entreprise à ses salariés, la TA est déclarée dans la déclaration sociale nominative (DSN). En plus de la TA, les entreprises de plus de 250 salariés doivent payer une contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA) pour encourager l’emploi d’alternants.

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