La Solution RH par Excellence
La Solution RH par Excellence
Une mauvaise gestion de la paie entraîne des répercussions non désirables pour une entreprise, tant au niveau financier que sur le plan humain et légal. Voici les principales conséquences :
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Aussi bien pour les TPE, les PME, les grandes groupes et même pour les cabinets d’expertise comptable, une non-conformité en matière de paie peut engendrer des risques potentiels et avoir des conséquences majeures. Voici une synthèse des principaux risques et des conséquences liés à la non-conformité de la paie :
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La taxe d’apprentissage (TA) est une contribution financière des entreprises destinée à financer l’apprentissage et les formations technologiques et professionnelles. Calculée en fonction des rémunérations versées par l’entreprise à ses salariés, la TA est déclarée dans la déclaration sociale nominative (DSN). En plus de la TA, les entreprises de plus de 250 salariés doivent payer une contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA) pour encourager l’emploi d’alternants.
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La gestion des paies dans le secteur du BTP subit des transformations notables en 2024, impactant directement la rémunération des employés et les obligations des employeurs.
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La gestion des bulletins de paie est une tâche complexe, cruciale et chronophage. Pour de nombreuses petites et moyennes entreprises (PME) et très petites entreprises (TPE), l’option d’externaliser la paie s’avère être une solution adaptée. Cette démarche offre une multitude d’avantages, allant du gain de temps à la maîtrise des coûts, en passant par la simplicité, la sécurité et l’efficacité.
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Le prix d’un bulletin de paie externalisé constitue une préoccupation centrale pour les dirigeants d’entreprises cherchant à optimiser leurs ressources tout en garantissant une gestion de la paie fiable et conforme. Différents facteurs influent sur ce coût : la taille de l’entreprise, la complexité des rémunérations, les services inclus dans le prix…
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L’externalisation de la paie est une pratique courante par laquelle les entreprises délèguent la gestion de leur processus de paie à des prestataires externes spécialisés dont Paye Landes Solution. Pourquoi un tel engouement vers l’externalisation ? Vous hésitez encore à sauter le pas ? Découvrons ensemble une présentation de 7 avantages majeurs d’externaliser la gestion des paies.
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L’externalisation de la paie est devenue une option populaire pour des entreprises de tous types (PME, startup, grand groupe…) qui souhaitent alléger leur charge administrative et garantir une gestion précise et conforme de leurs obligations salariales. Cependant, une question récurrente se pose lors du choix d’un prestataire : quel est le tarif de l’externalisation de la paie ? Et comment est-il déterminé ? Lire la suite
Le cabinet Paye Landes Solution est très réactif et compétent. Tous les collaborateurs...
Enfin un gain de temps EFFICACE ! Pro de la Paie que je recommande.
Nous travaillons avec Paye Landes solutions depuis quelques mois ...