La Solution RH par Excellence
La Solution RH par Excellence
Dans la délégation de services d’une entreprise, l’externalisation de la gestion de la paie est devenue une pratique courante pour de nombreuses entreprises souhaitant se décharger de cette tâche chronophage et complexe. Cependant, derrière les cabinets et sociétés spécialisées qui proposent l’externalisation, se trouve souvent un acteur moins visible mais tout aussi crucial : le […]
Évolution des règles d’indemnisation des arrêts maladie Plusieurs modifications concernant la prise en charge des arrêts maladie interviennent en ce début d’année 2025, avec des dates d’application distinctes pour le secteur public et le secteur privé. Ces changements, issus de la loi de finances pour 2025 et de la loi de financement de la Sécurité […]
Dans l’univers de la gestion des ressources humaines et de la paie, la maîtrise des conventions collectives et la formation continue des professionnels sont des éléments essentiels pour garantir la conformité légale et la satisfaction des employés. Les conventions collectives, en tant qu’accords entre les employeurs et les syndicats représentant les employés, régissent une multitude […]
Une mauvaise gestion de la paie entraîne des répercussions non désirables pour une entreprise, tant au niveau financier que sur le plan humain et légal. Voici les principales conséquences :
Aussi bien pour les TPE, les PME, les grandes groupes et même pour les cabinets d’expertise comptable, une non-conformité en matière de paie peut engendrer des risques potentiels et avoir des conséquences majeures. Voici une synthèse des principaux risques et des conséquences liés à la non-conformité de la paie :
La taxe d’apprentissage (TA) est une contribution financière des entreprises destinée à financer l’apprentissage et les formations technologiques et professionnelles. Calculée en fonction des rémunérations versées par l’entreprise à ses salariés, la TA est déclarée dans la déclaration sociale nominative (DSN). En plus de la TA, les entreprises de plus de 250 salariés doivent payer […]
La gestion des paies dans le secteur du BTP subit des transformations notables en 2024, impactant directement la rémunération des employés et les obligations des employeurs.
La gestion des bulletins de paie est une tâche complexe, cruciale et chronophage. Pour de nombreuses petites et moyennes entreprises (PME) et très petites entreprises (TPE), l’option d’externaliser la paie s’avère être une solution adaptée. Cette démarche offre une multitude d’avantages, allant du gain de temps à la maîtrise des coûts, en passant par la […]
Le prix d’un bulletin de paie externalisé constitue une préoccupation centrale pour les dirigeants d’entreprises cherchant à optimiser leurs ressources tout en garantissant une gestion de la paie fiable et conforme. Différents facteurs influent sur ce coût : la taille de l’entreprise, la complexité des rémunérations, les services inclus dans le prix…
L’externalisation de la paie est une pratique courante par laquelle les entreprises délèguent la gestion de leur processus de paie à des prestataires externes spécialisés dont Paye Landes Solution. Pourquoi un tel engouement vers l’externalisation ? Vous hésitez encore à sauter le pas ? Découvrons ensemble une présentation de 7 avantages majeurs d’externaliser la gestion […]
Le cabinet Paye Landes Solution est très réactif et compétent. Tous les collaborateurs...
Enfin un gain de temps EFFICACE ! Pro de la Paie que je recommande.
Nous travaillons avec Paye Landes solutions depuis quelques mois ...