Tarif externalisation RH : comprendre les tarifs
La gestion des ressources humaines est l’un des piliers essentiels de toute entreprise prospère. Cependant, elle peut également être l’une des tâches les plus complexes et chronophages pour les dirigeants et les gestionnaires. C’est là que l’externalisation des RH entre en jeu. Mais, quelle est la vraie valeur de ce service et comment fonctionnent les tarifs de l’externalisation RH ? Dans cet article, nous allons explorer cette question pour les entreprises à la recherche d’efficacité et de rentabilité dans leur gestion du personnel.
Qu’est-ce que l’Externalisation RH ?
L’externalisation RH consiste à confier la gestion des ressources humaines d’une entreprise à un prestataire spécialisé. Ce prestataire peut prendre en charge divers aspects RH tels que la paie, la gestion des avantages sociaux, le recrutement, la formation, la conformité légale, etc. Le but de l’externalisation RH est d’alléger la charge de travail des entreprises et de leur permettre de se concentrer sur leur cœur de métier.
Comprendre les tarifs de l’externalisation RH
Les tarifs de l’externalisation RH varient en fonction de plusieurs facteurs. Il est important de noter que ces tarifs ne sont pas nécessairement fixes, car ils dépendent des besoins spécifiques de chaque entreprise. Les principaux facteurs qui influencent les tarifs sont les suivants :
- Étendue des services : Plus une entreprise externalise de fonctions RH, plus les coûts seront élevés. Par exemple, externaliser uniquement la paie sera moins coûteux que d’externaliser l’ensemble de la gestion RH.
- Taille de l’entreprise : Les tarifs d’externalisation peuvent varier en fonction de la taille de l’entreprise, car les besoins en gestion RH diffèrent considérablement entre les petites entreprises et les grandes organisations. Un fort volume d’un même service peut permettre une économie d’échelle et donc un coût unitaire plus faible.
- Complexité : La complexité de la réglementation du travail dans votre secteur d’activité peut également influencer les tarifs. Plus les règles sont complexes, plus les services de l’externalisation RH peuvent être coûteux.
- Personnalisation : En fonction de la personnalisation des services, le coût s’ajustera. Certaines entreprises peuvent avoir des besoins RH très spécifiques qui nécessitent des services sur mesure.
- Durée du contrat : Les contrats à long terme peuvent offrir des tarifs plus avantageux par rapport aux contrats à court terme.
Gérer les ressources humaines en interne, c’est plus économique ?
Certaines entreprises pensent réaliser des économies en gérant en interne les ressources humaines. Toutefois la réalité est parfois loin du compte, voici quelques éléments à prendre en considération :
- coûts liés à l’embauche du personnel RH interne
- salaire d’un employé formé aux ressources humaines
- maintenance logiciel et matériel (ordinateur, imprimante…) lié au poste
- paiement de forfaits, abonnements des logiciels pour la gestion des salariés
- temps et coût pour la formation du personnel RH
- frais liés aux consommables : timbres, feuilles, enveloppes, encre…
Sans oublier que le salarié peut être absent, va partir en congés ou pire encore démissionner. Pour une flexibilité à toutes demandes, l’externalisation RH répond présent pour un tarif justifié.
Obtenez un devis personnalisé et gratuit ⤵️
