Est-ce que les heures supplémentaires comptent pour la retraite ?
Lorsqu’on se penche sur le calcul des pensions de retraite ou avant la signature d’un CDI avec des heures supplémentaires, une question récurrente concerne la prise en compte des heures supplémentaires. En effet, comprendre comment ces heures sont intégrées dans le calcul de la retraite est crucial pour les salariés effectuant régulièrement des heures supplémentaires.
Cadre légal des heures supplémentaires
La durée légale de travail en France est de 35 heures par semaine pour un temps plein, selon la loi Aubry. Tout travail effectué au-delà de cette durée légale est considéré comme des heures supplémentaires. Ces heures bénéficient de majorations salariales qui varient en fonction du nombre d’heures travaillées au-delà de la durée légale.
Quel impact des heures supplémentaires sur la retraite ?
Toutes les heures supplémentaires, y compris les majorations associées, sont incluses dans le calcul de la pension de retraite. Cela signifie que chaque heure travaillée au-delà des 35 heures hebdomadaires est intégrée dans le calcul du salaire annuel moyen, qui est lui-même un élément déterminant pour la pension de retraite.
Les périodes pendant lesquelles les heures supplémentaires ont été défiscalisées ou exonérées de charges patronales (comme sous la loi TEPA entre 2007 et 2012, et depuis 2019) ne font pas exception. Même pendant ces périodes, l’État a compensé les cotisations, garantissant ainsi que ces heures soient prises en compte dans le calcul des droits à la retraite.
Impact sur le salaire annuel moyen
Le salaire annuel moyen est calculé en prenant en compte les salaires perçus au cours des 25 meilleures années de la carrière d’un salarié. Les heures supplémentaires, avec leurs majorations, augmentent le revenu annuel et peuvent ainsi contribuer à améliorer le salaire annuel moyen pris en compte pour le calcul de la retraite.
Par conséquent, toutes les heures supplémentaires, quelle que soit la période à laquelle elles ont été effectuées, jouent un rôle dans la détermination des 25 meilleures années de salaire. En effet, elles sont intégrées dans le revenu annuel, et donc dans le calcul du salaire moyen, influençant positivement le montant de la pension de retraite.
Validation des trimestres cotisés
Les heures supplémentaires contribuent également à la validation des trimestres cotisés. Chaque trimestre validé est crucial pour atteindre le nombre de trimestres requis pour bénéficier d’une retraite à taux plein. Les heures supplémentaires, en augmentant le revenu soumis à cotisation, permettent de valider plus rapidement ces trimestres.