Comment mettre fin à la période d’essai ?
La période d’essai, souvent intégrée dans les contrats de travail, est une phase cruciale tant pour l’employeur que pour l’employé. Elle permet d’évaluer la compatibilité entre les deux parties, que ce soit en termes de compétences ou de milieu professionnel. Toutefois, il arrive que cette période ne soit pas concluante. Que vous soyez employeur ou salarié, il est essentiel de comprendre les démarches pour mettre fin à une période d’essai de manière appropriée et conforme aux lois en vigueur.
Pas de formalisme imposé
La bonne nouvelle est qu’aucun formalisme spécifique n’est exigé pour mettre fin à une période d’essai. Ni l’employeur ni le salarié ne sont obligés de justifier leur choix. Cependant, tant l’employeur que l’employé doivent respecter un délai de prévenance. Pendant cette période, l’employeur peut évaluer les compétences de l’employé, tandis que ce dernier peut déterminer si le poste et l’entreprise lui conviennent.
Notifiez avant la fin de la période d’essai
Que vous soyez employeur ou salarié, il est impératif de notifier votre décision avant que la période d’essai ne se termine. Pour un employé, cela signifie informer l’employeur de votre intention de mettre fin à la période d’essai. Pour l’employeur, cela implique d’informer le salarié de la rupture de son contrat.
Respectez le préavis même en période d’essai
Le respect du délai de prévenance est crucial.
Si vous êtes employeur et vous décidez de mettre fin à la période d’essai, il est essentiel de prévenir le salarié dans les délais requis.
Pour les Contrats à Durée Indéterminée (CDI) :
- Pour les périodes d’essai de 1 à 3 mois, le préavis est de 2 semaines.
- Au-delà de 3 mois, la durée du préavis est d’1 mois.
Pour les Contrats à Durée Déterminée (CDD) ou postes intérimaires :
- Si le salarié a travaillé moins de 8 jours, le préavis est de 24 heures.
- Si le salarié a travaillé plus de 8 jours, le préavis est de 48 heures.
Si vous êtes salarié, il en est de même :
- vous avez travaillé moins de 8 jours, un préavis de 24 heures est requis
- au-delà de 8 jours de travail, le préavis est de 48 heures
Exceptions à considérer
Dans certaines situations spécifiques, comme la faute grave de l’employé, le délai de prévenance peut être contourné. Cependant, ces cas sont généralement des exceptions et nécessitent une procédure disciplinaire appropriée.