Lexique du bulletin de salaire
Vous avez déjà entendu parler de termes tels que « salaire brut », « cotisations sociales », « CSG » et bien d’autres encore, mais leur signification n’est pas forcément bien claire. Voici dans cette première publication, une liste des principaux termes utilisés lors de la conception d’un bulletin de salaire.
Salaire Brut : La somme totale que vous gagnez avant les déductions.
Salaire Net : Le montant que vous recevez après déductions et retenues.
Cotisations Sociales : Les contributions prélevées sur votre salaire pour financer la sécurité sociale et les prestations sociales.
Assurance Maladie : Une cotisation pour couvrir les dépenses de soins de santé.
Assurance Chômage : Une cotisation pour avoir droit aux allocations chômage en cas de perte d’emploi.
Retraite Complémentaire : Les cotisations versées pour votre retraite supplémentaire, au-delà de la retraite de base.
Cotisations Patronales : Les contributions versées par l’employeur pour financer une partie des cotisations sociales.
Cotisations Salariales : Les contributions déduites de votre salaire en tant qu’employé pour financer les cotisations sociales.
CSG (Contribution Sociale Généralisée) : Une taxe prélevée pour financer la sécurité sociale et d’autres prestations sociales.
CRDS (Contribution au Remboursement de la Dette Sociale) : Une taxe destinée à rembourser la dette sociale.
Prélèvement à la Source : Le système par lequel l’impôt sur le revenu est prélevé directement sur votre salaire.
Net Imposable : Le montant sur lequel est calculé l’impôt sur le revenu.
Indemnités Kilométriques : Les montants remboursés pour les déplacements professionnels en utilisant votre propre véhicule.
Tickets Restaurant : Des avantages en nature pour la restauration, souvent fournis par l’employeur.
Prime : Une somme additionnelle versée pour diverses raisons, comme les performances, l’ancienneté, etc.
Heures Supplémentaires : Les heures travaillées au-delà de la durée légale de travail, généralement rémunérées à un taux supérieur.
RTT (Réduction du Temps de Travail) : Les jours ou les heures accumulés par les salariés pour réduire leur temps de travail.
Solde de Tout Compte : Le montant dû à un employé lorsqu’il quitte l’entreprise, incluant les indemnités de congés payés, l’indemnité de licenciement, etc.
Gardez à l’esprit que ces termes sont expliqués de manière simplifiée et que nous les aborderons plus en détail dans de futures parutions.