Combien de jours de congés payés un salarié a-t-il droit ?
En France, le nombre de jours de congés payés auxquels un salarié a droit dépend de plusieurs facteurs, notamment la durée de travail, la convention collective applicable et l’ancienneté dans l’entreprise. Voici une explication détaillée pour différentes situations :
- Salariés à temps plein :
- En France, un salarié à temps plein a droit à un minimum légal de 30 jours ouvrables de congés payés par an. Ces 30 jours correspondent à 5 semaines de congés payés.
- Les jours de congés ouvrables sont généralement calculés du lundi au samedi, à l’exclusion des jours fériés.
- Certains accords collectifs ou conventions collectives prévoient des droits supplémentaires, ce qui signifie que certains salariés peuvent avoir plus de 30 jours de congés payés par an.
- Salariés à temps partiel :
- À temps partiel, vous bénéficiez de la même équité de traitement que vos collègues à temps plein. Ainsi vos droits aux congés sont équivalents à ceux d’un salarié travaillant à temps complet, soit 30 jours ouvrables.
- Salariés en CDD :
- Les salariés en contrat à durée déterminée (CDD) ont également droit à des congés payés, calculés au prorata de la durée de leur contrat.
- Par exemple, si un salarié en CDD travaille pendant 6 mois (soit la moitié d’une année), il aura droit à la moitié des jours de congés payés d’un salarié en CDI pour cette année (6×2.5 soit 15 jours de congés pour un CDD de 6 mois).
- Salariés en intérim :
- Les salariés en travail temporaire (intérimaires) ont droit aux congés payés, mais la manière dont ils sont calculés peut varier en fonction de la durée de leurs missions et de leur statut. Les agences d’intérim sont responsables de la gestion des congés payés pour les intérimaires. À chaque mission, le salarié perçoit une indemnité compensatrice de congés payés (ICCP) peu importe la durée.
- Ancienneté :
- En plus du calcul de base, certaines conventions collectives accordent des jours de congés supplémentaires en fonction de l’ancienneté.
Pourquoi j’accumule 30 jours de congés payés et je n’en pose que 25 ?
L’explication porte sur les jours ouvrés et les jours ouvrables.
Vous accumulez 30 jours ouvrables (12×2.5 jours par mois), 5 semaines de 6 jours ouvrables (le dimanche est considéré comme jour de repos).
En tant que salarié, on compte généralement que les jours ouvrés (du lundi au vendredi) soit 5 semaines x 5 : 25 jours. Mais en réalité en incluant le samedi, nous posons bien 30 jours.
Différence entre jour ouvrable et jour ouvré
Jour Ouvrable :
- Un jour ouvrable est un jour de la semaine où les activités professionnelles et administratives sont en cours, à l’exclusion du jour de repos hebdomadaire (généralement le dimanche) et des jours fériés non travaillés. Généralement du lundi au samedi, soit les six premiers jours de la semaine, le dimanche étant le jour de repos.
- Autrement que pour les congés, les jours ouvrables sont utilisés pour calculer le nombre de jours disponibles pour certaines opérations, comme les délais de livraison ou de traitement des demandes.
- Les jours fériés non travaillés ne sont pas inclus dans le décompte des jours ouvrables.
Jour Ouvré :
- Un jour ouvré est un jour de la semaine où les activités professionnelles et administratives sont en cours. Généralement du lundi au vendredi, soit les cinq jours de travail standard de la semaine.
- Les jours ouvrés sont souvent utilisés pour planifier des opérations commerciales, des transactions bancaires, des réunions d’affaires, etc.
- Les jours fériés légaux ne sont généralement pas considérés comme des jours ouvrés, car de nombreuses entreprises et institutions gouvernementales sont fermées ou fonctionnent avec un personnel réduit ces jours-là.