Qui doit rédiger le DUERP ?
La responsabilité de l’élaboration du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) incombe à l’employeur. Cependant, sa réalisation nécessite une collaboration entre plusieurs acteurs au sein de l’entreprise. En premier lieu, il revient à l’employeur de coordonner et de superviser l’ensemble du processus, mais il peut déléguer cette tâche à un service interne spécialisé en santé et sécurité au travail ou à un intervenant extérieur compétent.
Il est recommandé d’impliquer les salariés ou leurs représentants (les membres du Comité Social et Économique (CSE)) dans l’élaboration du DUERP. Cette collaboration favorise une approche holistique en prenant en compte les connaissances et expériences spécifiques de chacun. Toutefois, l’employeur peut également élaborer le DUERP seul ou solliciter l’aide de personnes ou d’organismes externes compétents en matière d’évaluation des risques.
Obligatoire pour les entreprises d’au moins un salarié, la rédaction du DUERP peut être assurée par des responsables sécurité, des préventeurs ou encore des membres du service de santé au travail. Ces personnes possèdent généralement les compétences nécessaires pour identifier, évaluer et proposer des mesures préventives pour les risques professionnels.
Identification des risques : tous concernés
En ce qui concerne la démarche d’évaluation des risques professionnels, elle implique une approche participative. Les différents acteurs de l’entreprise, qu’il s’agisse des représentants du personnel, des responsables d’équipes, des salariés eux-mêmes ou encore des experts en santé et sécurité, sont invités à contribuer. Leur expérience sur le terrain est précieuse pour identifier les risques spécifiques à chaque poste de travail et pour envisager des solutions adaptées.