Aide à l’apprentissage de 6 000 euros, maintenue en 2024
La prolongation des aides à l’embauche pour les contrats d’apprentissage 2024 constitue une opportunité essentielle pour les entreprises cherchant à soutenir l’apprentissage tout en bénéficiant d’un soutien financier. Cette initiative, valable pour les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024, offre une aide substantielle de 6 000 € par contrat. Pour en profiter pleinement, il est crucial de comprendre les conditions requises et les étapes à suivre.
Dans le contexte de cette prolongation des aides à l’embauche pour les contrats d’apprentissage, Carole Grandjean, Ministre déléguée chargée de l’Enseignement et de la Formation professionnels, a affirmé :
L’aide de 6000€ pour les employeurs qui recrutent en apprentissage est maintenue pour l’année 2024. Le Gouvernement soutient l’apprentissage pour accompagner les jeunes vers la réussite de leur projet, poursuivre le développement et la valorisation de cette voie de formation, et atteindre le million d’apprentis par an d’ici 2027.
En 2024, comment bénéficier de l’aide à l’apprentissage ?
Conditions pour bénéficier de l’aide :
Pour être éligible à cette aide, 3 critères doivent être cochés :
- Le contrat en question doit être spécifiquement un contrat d’apprentissage.
- La signature du contrat doit intervenir entre le 1er et le 31 décembre 2024.
- L’apprenti doit se préparer à obtenir un diplôme ou un titre de niveau inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (correspondant à un niveau BAC+5, tel qu’un master ou un diplôme d’ingénieur).
Pour les entreprises de plus de 250 salariés, des conditions supplémentaires sont demandées :
Les entreprises de taille importante, avec un effectif de 250 salariés ou plus, peuvent également bénéficier de cette aide sous certaines conditions additionnelles :
- Parvenir à un seuil minimal de 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans leur effectif salarié total annuel d’ici le 31 décembre 2024.
- Au minimum avoir 3 % d’alternants (contrat d’apprentissage ou de professionnalisation) tout en ayant connu une croissance de 10 % du nombre d’alternants par rapport à l’effectif annuel de 2023.
Une démarche simplifiée pour obtenir cette aide
Aucun formulaire spécifique n’est requis. Il suffit simplement de déclarer l’embauche de l’apprenti à votre opérateur de compétences (OPCO) en envoyant le contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Une fois que le contrat d’alternance est enregistré et que la Déclaration Sociale Nominative (DSN) périodique est transmise, il ne reste plus qu’à l’employeur de signaler la présence du salarié via la plateforme SYLAé.
Avant même le paiement du salaire, vous bénéficierez mensuellement et automatiquement du versement de l’aide.