Paie BTP 2024 : ce qu’il faut savoir
La gestion des paies dans le secteur du BTP subit des transformations notables en 2024, impactant directement la rémunération des employés et les obligations des employeurs.
SMIC et plafond de la sécurité sociale 2024
En janvier 2024, le SMIC horaire 2024 atteint 11,65 euros, avec des répercussions significatives sur les salaires mensuels dans le BTP, conformément à la durée légale de 35 heures par semaine.
Parallèlement, le plafond mensuel de la Sécurité sociale a été fixé à 3864 euros, une nouvelle référence pour les calculs des remboursements liés à la santé.
Alternants BTP : salaires minimaux et déduction forfaitaire
Les alternants du BTP bénéficient de règles plus favorables, avec des pourcentages du SMIC oscillant entre 65 % et 75 % pour les 16-20 ans et entre 80 % et 90 % pour les 21-25 ans. La déduction forfaitaire spécifique, désormais à 9 %, représente un changement significatif dans la gestion des paies du BTP, demandant une adaptation stratégique (une compétence clé dans notre métier).
Cotisations et taux 2024
Les cotisations OPPBTP maintiennent leur taux à 0,11 %, mais la contribution spécifique aux intérimaires voit une augmentation du salaire horaire forfaitaire de référence. Par ailleurs, la réduction du paramètre T dans la réduction générale des cotisations patronales souligne l’importance d’une compréhension approfondie des évolutions pour maintenir la conformité.
Plusieurs autres ajustements marquent l’année 2024, de l’augmentation de l’AGS de 0,05 point à la hausse de la part déplafonnée de la cotisation vieillesse. Les avantages en nature, les frais professionnels, le versement mobilité, et les minima des cadres du BTP connaissent également des ajustements qui nécessitent une attention particulière dans la gestion des paies.