La Solution RH par Excellence
La Solution RH par Excellence
Un salarié peut-il déduire des frais liés au télétravail ? La réponse est oui, mais sous certaines conditions. La possibilité de déduire ces frais de votre impôt sur le revenu dépend de plusieurs facteurs, notamment du versement ou non par votre employeur d’une allocation de télétravail et de votre choix de déclarer vos frais professionnels […]
Non, les tickets restaurant ne sont pas à proprement parler « déduits » du salaire en France. Ils constituent un avantage social que l’employeur peut choisir d’offrir à ses salariés pour améliorer leur qualité de vie au travail. Cet avantage n’est pas obligatoire, et l’employeur peut opter pour d’autres solutions comme une prime de déjeuner ou un […]
En France, la fiche de paie, également appelée bulletin de salaire, est un document essentiel qui retrace avec précision la rémunération d’un salarié. Ce document complexe peut parfois sembler difficile à déchiffrer, notamment lorsqu’il s’agit de déterminer le montant exact à déclarer à l’administration fiscale.
Lorsque qu’un salarié quitte son poste, que ce soit par démission, licenciement ou départ à la retraite, la gestion des congés payés pendant la période de préavis peut soulever plusieurs questions. Voici un éclaircissement sur les règles en vigueur concernant les congés payés et leur impact sur le préavis :
Gérer les absences imprévues et les retours tardifs après les vacances peut être délicat, mais voici une approche structurée pour minimiser les perturbations et maintenir un environnement de travail productif. 10 conseils pour anticiper / gérer les absences au retour de vacances
Dans l’univers de la gestion des ressources humaines et de la paie, la maîtrise des conventions collectives et la formation continue des professionnels sont des éléments essentiels pour garantir la conformité légale et la satisfaction des employés. Les conventions collectives, en tant qu’accords entre les employeurs et les syndicats représentant les employés, régissent une multitude […]
Une mauvaise gestion de la paie entraîne des répercussions non désirables pour une entreprise, tant au niveau financier que sur le plan humain et légal. Voici les principales conséquences :
Par ce communiqué, nous vous informons qu’un arrêté du 25 juin 2024 prolonge l’utilisation du modèle temporaire de bulletin de paie jusqu’au 1er janvier 2026. Ce modèle, initialement prévu par l’arrêté du 25 février 2016, a été mis à jour pour intégrer la nouvelle définition du montant net social (MNS), effective depuis le 1er janvier […]
Dans un environnement professionnel où la gestion de la paie et des absences est cruciale pour le bon fonctionnement des entreprises, notre cabinet spécialisé dans la paie se doit de proposer des solutions robustes et efficaces. Nous avons choisi My Silae, un logiciel de gestion de paie et des absences, pour sa performance, sa sécurité […]
Aussi bien pour les TPE, les PME, les grandes groupes et même pour les cabinets d’expertise comptable, une non-conformité en matière de paie peut engendrer des risques potentiels et avoir des conséquences majeures. Voici une synthèse des principaux risques et des conséquences liés à la non-conformité de la paie :
Le cabinet Paye Landes Solution est très réactif et compétent. Tous les collaborateurs...
Enfin un gain de temps EFFICACE ! Pro de la Paie que je recommande.
Nous travaillons avec Paye Landes solutions depuis quelques mois ...