Août 30 2023

Conservation des fiches de paie : durée, raisons et bonnes pratiques

Les fiches de paie, ces documents mensuels ou périodiques qui détaillent votre salaire, vos cotisations et autres éléments financiers, jouent un rôle bien plus important que de simples papiers administratifs. En tant que salarié, il est essentiel de comprendre combien de temps vous devriez conserver vos fiches de paie et pourquoi cette démarche revêt une importance cruciale pour votre vie financière présente et future.

Michel 0 Commentaires

Août 30 2023

Pourquoi le salaire de base est de 151,67 heures ?

En tant que salarié, vous pourriez vous interroger sur la mention de 151,67 heures pour le calcul du salaire de base de votre bulletin de paie. Cette quantité d’heures n’est pas un simple hasard, mais plutôt le résultat d’une méthode de calcul standard utilisée par de nombreuses entreprises pour déterminer votre salaire mensuel.

Michel 0 Commentaires

Août 30 2023

Pourquoi le net imposable est-il supérieur au net à payer ?

Lorsque vous analysez votre bulletin de paie, il peut vous sembler étrange que le montant net imposable soit plus élevé que le montant net à payer. Cette variation apparente découle en grande partie de déductions spécifiques et de cotisations complexes. Voici une présentation approfondie pour vous aider à saisir cette différence.

Michel 0 Commentaires

montant net social sur le bulletin de paie

Août 29 2023

Montant net social : la nouvelle ligne de la fiche de paie

Depuis le 1er juillet 2023, une ligne supplémentaire orne la fiche de paie : le montant net social. Cette valeur joue un rôle central dans la détermination de l’éligibilité au RSA et à la prime d’activité. Plus qu’une simple mention, ce montant net social doit être inscrit dans la déclaration trimestrielle de ressources, à déposer auprès des caisses d’allocations familiales ou de la mutualité sociale agricole.

Michel 0 Commentaires

Août 24 2023

Externalisation RH : contrats, recrutement, paie…

L’externalisation des ressources humaines (RH) est une stratégie organisationnelle où une entreprise confie tout ou une partie de ses fonctions RH à un prestataire externe spécialisé. Cette démarche vise à optimiser la gestion des ressources humaines en utilisant l’expertise et les ressources d’entreprises spécialisées dans ce domaine. Elle peut englober divers aspects de la gestion du personnel, allant de la paie et de l’administration des avantages sociaux à la gestion des performances et au recrutement. Explorons plus en détail les composants de l’externalisation des RH.

Michel 0 Commentaires

Août 21 2023

L’entête du bulletin de paie décortiqué

L’entête d’une fiche de paie affiche les informations essentielles sur les deux principaux acteurs : l’employeur et le salarié. En effet, cette première partie du bulletin de paie a pour but d’identifier clairement les personnes qui sont impliquées dans un paiement contre des heures travaillées, ce qui permet de relier correctement les détails du salaire aux personnes concernées.

Michel 0 Commentaires

Août 18 2023

Lexique du bulletin de salaire

Vous avez déjà entendu parler de termes tels que « salaire brut », « cotisations sociales », « CSG » et bien d’autres encore, mais leur signification n’est pas forcément bien claire. Voici dans cette première publication, une liste des principaux termes utilisés lors de la conception d’un bulletin de salaire.

Michel 0 Commentaires

Août 17 2023

Pourquoi faire un audit paie ?

L’audit de paie est une pratique essentielle pour garantir la précision, la conformité et l’efficacité de votre processus de gestion de la paie. C’est une démarche proactive qui peut apporter une valeur significative à votre entreprise en identifiant les problèmes potentiels et en mettant en évidence les opportunités d’amélioration. Voici pourquoi vous devriez envisager de réaliser un audit de paie :

Michel 0 Commentaires

Archives mensuelles : août 2023