La Solution RH par Excellence
La Solution RH par Excellence
Le contrat à durée déterminée (CDD) est un contrat de travail spécifique, encadré par la loi, conçu pour répondre à des besoins temporaires de l’entreprise. Il se distingue du contrat à durée indéterminée (CDI) par sa durée limitée. Le recours au CDD est strictement réglementé, car il crée une situation plus précaire pour le salarié. […]
L’embauche d’un salarié est un processus commun dans la vie d’une entreprise, marquant souvent sa croissance. Cependant, cette étape implique des responsabilités administratives et légales importantes que chaque employeur doit maîtriser. Ce guide a pour objectif de vous éclairer sur les différentes étapes à suivre pour une embauche réussie. Étapes préalables à l’embauche Avant même […]
Le contrat de professionnalisation est un dispositif de formation en alternance qui permet aux entreprises de recruter et de former des collaborateurs tout en bénéficiant d’avantages financiers. Ce contrat combine des périodes de formation théorique dans un organisme ou au sein de l’entreprise et des périodes de mise en pratique en situation de travail. Il […]
Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant est un droit pour les salariés, pères ou conjoints de la mère, qui nécessite une bonne compréhension de la part des employeurs. Cet article détaille les aspects essentiels de ce congé pour vous aider à gérer au mieux les demandes de vos employés. Qui est concerné par […]
L’embauche d’un salarié étranger peut s’avérer complexe en raison des diverses procédures administratives et des formalités à respecter. Il est donc crucial pour les employeurs de bien comprendre les différentes étapes et les obligations légales pour éviter toute infraction. Cet article a pour objectif de vous guider à travers ce processus, en abordant les différents […]
La gestion des congés liés à des événements familiaux et personnels est une composante essentielle de la politique RH de toute entreprise. Il est nécessaire pour les employeurs de comprendre les différents types de congés existants, leurs conditions d’application, et les droits des salariés. Cet article a pour objectif de vous détailler les différents aspects, […]
Congé maternité : un droit fondamental pour la salariée Le congé de maternité est une période de suspension du contrat de travail, accordée à la salariée enceinte, avant et après son accouchement. Il est essentiel de comprendre que ce congé est un droit pour la salariée et non une obligation. L’employeur ne peut s’opposer au […]
L’embauche de jeunes travailleurs peut être une solution pour pallier le manque de main-d’œuvre et permettre aux jeunes d’acquérir une première expérience professionnelle. Cependant, cette démarche est soumise à une réglementation spécifique visant à protéger leur santé et leur sécurité. Il est essentiel de bien connaître les règles applicables pour éviter toute sanction. Conditions générales […]
Le cabinet Paye Landes Solution est très réactif et compétent. Tous les collaborateurs...
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