La Solution RH par Excellence
La Solution RH par Excellence
Si l’un de vos salariés a eu un accident sur le trajet entre son domicile et le lieu de travail, il est important de savoir que cet événement peut être qualifié d’accident du travail ou d’accident de trajet. Il en est de même pour un accident entre le lieu de travail et le lieu de restauration.
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Procédure largement utilisée en France, la rupture conventionnelle permet de mettre fin à un contrat de travail à l’amiable, tant par l’employeur que par le salarié. Celle-ci ouvre la porte à des avantages pour le salarié comme la négociation des conditions de départ et la perception d’une indemnité de rupture.
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Depuis le 1er Janvier 2017, une modification législative est entrée en vigueur concernant la dématérialisation des bulletins de paie en France. Cette réforme a simplifié la mise en place de fiches de paie électroniques tout en préservant les droits des salariés. Décryptons les avantages de cette évolution et les procédures qui l’entourent.
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La mention « Complémentaire tranche 1 » ou « Complémentaire tranche A » sur votre fiche de paie, qui se trouve dans la rubrique retraite, fait référence à une cotisation destinée au financement des régimes de retraite complémentaire. Cette cotisation est prélevée sur votre salaire pour contribuer à votre future pension de retraite, en complément du régime de base de la sécurité sociale.
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Généralement choisie afin d’augmenter les ressources financières ou partiellement pour clôturer un dossier urgent, les heures supplémentaires représentent un moyen de gagner un revenu supplémentaire en plus de votre salaire de base. Ce que vous ne savez peut-être pas, c’est que les heures supplémentaires offrent également une opportunité intéressante en matière de défiscalisation. Dans cet article, nous allons explorer en détail ce qu’est la défiscalisation des heures supplémentaires et comment vous pouvez en bénéficier.
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En France, le nombre de jours de congés payés auxquels un salarié a droit dépend de plusieurs facteurs, notamment la durée de travail, la convention collective applicable et l’ancienneté dans l’entreprise. Voici une explication détaillée pour différentes situations :
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Le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) est un élément fondamental de la législation du travail en France, garantissant un niveau de rémunération minimum pour les travailleurs. Pour l’année 2023, le SMIC a été revu à 2 reprises pour suivre l’inflation. Avec un changement constant, nombreuses sont les personnes à se demander quel est le montant actuel du SMIC brut. Dans cet article, nous allons vous révéler le montant actuel du SMIC brut pour 2023 et vous présenter notre convertisseur en ligne qui vous permettra de calculer rapidement le salaire net correspondant.
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La gestion des ressources humaines est l’un des piliers essentiels de toute entreprise prospère. Cependant, elle peut également être l’une des tâches les plus complexes et chronophages pour les dirigeants et les gestionnaires. C’est là que l’externalisation des RH entre en jeu. Mais, quelle est la vraie valeur de ce service et comment fonctionnent les tarifs de l’externalisation RH ? Dans cet article, nous allons explorer cette question pour les entreprises à la recherche d’efficacité et de rentabilité dans leur gestion du personnel.
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Les fiches de paie, ces documents mensuels ou périodiques qui détaillent votre salaire, vos cotisations et autres éléments financiers, jouent un rôle bien plus important que de simples papiers administratifs. En tant que salarié, il est essentiel de comprendre combien de temps vous devriez conserver vos fiches de paie et pourquoi cette démarche revêt une importance cruciale pour votre vie financière présente et future.
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En tant que salarié, vous pourriez vous interroger sur la mention de 151,67 heures pour le calcul du salaire de base de votre bulletin de paie. Cette quantité d’heures n’est pas un simple hasard, mais plutôt le résultat d’une méthode de calcul standard utilisée par de nombreuses entreprises pour déterminer votre salaire mensuel.
Lire la suiteLe cabinet Paye Landes Solution est très réactif et compétent. Tous les collaborateurs...
Enfin un gain de temps EFFICACE ! Pro de la Paie que je recommande.
Nous travaillons avec Paye Landes solutions depuis quelques mois ...