La Solution RH par Excellence
La Solution RH par Excellence
Depuis le 1er juillet 2023, une ligne supplémentaire orne la fiche de paie : le montant net social. Cette valeur joue un rôle central dans la détermination de l’éligibilité au RSA et à la prime d’activité. Plus qu’une simple mention, ce montant net social doit être inscrit dans la déclaration trimestrielle de ressources, à déposer auprès des caisses d’allocations familiales ou de la mutualité sociale agricole.
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L’externalisation des ressources humaines (RH) est une stratégie organisationnelle où une entreprise confie tout ou une partie de ses fonctions RH à un prestataire externe spécialisé. Cette démarche vise à optimiser la gestion des ressources humaines en utilisant l’expertise et les ressources d’entreprises spécialisées dans ce domaine. Elle peut englober divers aspects de la gestion du personnel, allant de la paie et de l’administration des avantages sociaux à la gestion des performances et au recrutement. Explorons plus en détail les composants de l’externalisation des RH.
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L’entête d’une fiche de paie affiche les informations essentielles sur les deux principaux acteurs : l’employeur et le salarié. En effet, cette première partie du bulletin de paie a pour but d’identifier clairement les personnes qui sont impliquées dans un paiement contre des heures travaillées, ce qui permet de relier correctement les détails du salaire aux personnes concernées.
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Vous avez déjà entendu parler de termes tels que « salaire brut », « cotisations sociales », « CSG » et bien d’autres encore, mais leur signification n’est pas forcément bien claire. Voici dans cette première publication, une liste des principaux termes utilisés lors de la conception d’un bulletin de salaire.
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L’audit de paie est une pratique essentielle pour garantir la précision, la conformité et l’efficacité de votre processus de gestion de la paie. C’est une démarche proactive qui peut apporter une valeur significative à votre entreprise en identifiant les problèmes potentiels et en mettant en évidence les opportunités d’amélioration. Voici pourquoi vous devriez envisager de réaliser un audit de paie :
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L’externalisation de la paie est une pratique courante par laquelle les entreprises délèguent la gestion de leur processus de paie à des prestataires externes spécialisés dont Paye Landes Solution. Pourquoi un tel engouement vers l’externalisation ? Vous hésitez encore à sauter le pas ? Découvrons ensemble une présentation de 7 avantages majeurs d’externaliser la gestion des paies.
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L’externalisation de la paie est devenue une option populaire pour des entreprises de tous types (PME, startup, grand groupe…) qui souhaitent alléger leur charge administrative et garantir une gestion précise et conforme de leurs obligations salariales. Cependant, une question récurrente se pose lors du choix d’un prestataire : quel est le tarif de l’externalisation de la paie ? Et comment est-il déterminé ? Lire la suite
SMIC est l’acronyme de Salaire minimum interprofessionnel de croissance. Il correspond au salaire minimum en vigueur en France. Les employeurs ne peuvent donc rémunérer un salarié, quel que soit son contrat de travail, en-dessous de ce seuil. Depuis le 1er mai 2023, le montant du Smic net mensuel est d’environ 1 383 euros, contre 1 302 euros l’année précédente à la même date. Le Smic brut mensuel est de 1747,20 euros au 1er mai 2022, contre 1645,62 euros le 1er mai 2022 . Le Smic horaire brut est, lui, de 11,52 euros pour un taux horaire net de 9,11 €. Lire la suite
Pour bien préparer votre retraite, il est important d’anticiper une probable baisse de revenus et de vérifier que vos ressources seront suffisantes pour réaliser vos futurs projets. Comprendre les modalités de calcul de votre future pension de retraite, tel est l’objet de ce dossier.
Salaire annuel moyen, durée d’assurance, taux plein, décote / surcote et majorations possibles : tour d’horizon des règles principales des différents régimes de retraite à connaitre pour calculer votre retraite.
À compter du 1er octobre 2021, le montant de vos allocations chômage dépend du ou des salaires que vous avez perçus au cours des 24 mois précédant la fin de votre contrat de travail (36 mois pour les allocataires de 53 ans et plus). L’amplitude des périodes travaillées et des périodes non travaillées sur cette période aura également une incidence sur le montant de votre allocation.
Le cabinet Paye Landes Solution est très réactif et compétent. Tous les collaborateurs...
Enfin un gain de temps EFFICACE ! Pro de la Paie que je recommande.
Nous travaillons avec Paye Landes solutions depuis quelques mois ...