La Solution RH par Excellence
La Solution RH par Excellence
Aussi bien pour les TPE, les PME, les grandes groupes et même pour les cabinets d’expertise comptable, une non-conformité en matière de paie peut engendrer des risques potentiels et avoir des conséquences majeures. Voici une synthèse des principaux risques et des conséquences liés à la non-conformité de la paie :
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En tant qu’expert-comptable, vous êtes constamment sollicité pour offrir à vos clients des solutions adaptées et performantes pour gérer leurs besoins financiers, fiscaux et juridiques. L’un des domaines clés qui mérite une attention particulière est la gestion des paies. Externaliser ce service à un cabinet spécialisé peut offrir de nombreux avantages, tant pour vous que pour vos clients. Voici pourquoi.
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Lorsqu’on se penche sur le calcul des pensions de retraite ou avant la signature d’un CDI avec des heures supplémentaires, une question récurrente concerne la prise en compte des heures supplémentaires. En effet, comprendre comment ces heures sont intégrées dans le calcul de la retraite est crucial pour les salariés effectuant régulièrement des heures supplémentaires.
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Le congé parental est une opportunité précieuse pour les parents salariés, leur permettant de prendre du temps pour s’occuper de leurs enfants pendant une période significative après la naissance ou l’adoption. Pour bénéficier de ce droit, certaines conditions d’éligibilité doivent être remplies. Cet article détaillé vise à éclairer les salariés sur les critères requis pour obtenir un congé parental et sur les garanties légales associées.
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Lorsqu’un salarié décide de prendre un congé parental, une question importante se pose : conserve-t-il les avantages de la mutuelle d’entreprise ? Cet article vient répondre à cette question inévitable pour de nombreuses familles qui s’inquiètent de leur couverture santé pendant cette période.
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La taxe d’apprentissage (TA) est une contribution financière des entreprises destinée à financer l’apprentissage et les formations technologiques et professionnelles. Calculée en fonction des rémunérations versées par l’entreprise à ses salariés, la TA est déclarée dans la déclaration sociale nominative (DSN). En plus de la TA, les entreprises de plus de 250 salariés doivent payer une contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA) pour encourager l’emploi d’alternants.
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Lorsqu’un salarié effectue des heures supplémentaires au cours d’une semaine comportant un jour férié, le calcul de ces heures obéit à des règles spécifiques. Celles-ci sont définies à la fois par la législation du travail et par les directives de la Cour de cassation, comme mentionné dans un article datant du 4 avril 2012.
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La gestion des paies dans le secteur du BTP subit des transformations notables en 2024, impactant directement la rémunération des employés et les obligations des employeurs.
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La participation de l’employeur à l’acquisition de titres-restaurant bénéficie d’une exonération sous certaines conditions. La limite de cette exonération est réévaluée chaque année au 1er janvier.
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La prolongation des aides à l’embauche pour les contrats d’apprentissage 2024 constitue une opportunité essentielle pour les entreprises cherchant à soutenir l’apprentissage tout en bénéficiant d’un soutien financier. Cette initiative, valable pour les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024, offre une aide substantielle de 6 000 € par contrat. Pour en profiter pleinement, il est crucial de comprendre les conditions requises et les étapes à suivre.
Lire la suiteLe cabinet Paye Landes Solution est très réactif et compétent. Tous les collaborateurs...
Enfin un gain de temps EFFICACE ! Pro de la Paie que je recommande.
Nous travaillons avec Paye Landes solutions depuis quelques mois ...