Juil 29 2024

Connaissance des conventions collectives et formation continue : les clés de la conformité sociale

Dans l’univers de la gestion des ressources humaines et de la paie, la maîtrise des conventions collectives et la formation continue des professionnels sont des éléments essentiels pour garantir la conformité légale et la satisfaction des employés. Les conventions collectives, en tant qu’accords entre les employeurs et les syndicats représentant les employés, régissent une multitude d’aspects du travail, tels que les salaires, les horaires, les conditions de travail et les avantages sociaux.

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Juil 24 2024

Quelles sont les conséquences d’une mauvaise gestion de la paie ?

Une mauvaise gestion de la paie entraîne des répercussions non désirables pour une entreprise, tant au niveau financier que sur le plan humain et légal. Voici les principales conséquences :

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Juil 22 2024

Prolongation du modèle temporaire de bulletin de paie jusqu’au 1er janvier 2026

Par ce communiqué, nous vous informons qu’un arrêté du 25 juin 2024 prolonge l’utilisation du modèle temporaire de bulletin de paie jusqu’au 1er janvier 2026. Ce modèle, initialement prévu par l’arrêté du 25 février 2016, a été mis à jour pour intégrer la nouvelle définition du montant net social (MNS), effective depuis le 1er janvier 2024.

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gestion des paies et des absences avec My Silae

Juil 19 2024

My Silae : la solution de gestion de paie innovante

Dans un environnement professionnel où la gestion de la paie et des absences est cruciale pour le bon fonctionnement des entreprises, notre cabinet spécialisé dans la paie se doit de proposer des solutions robustes et efficaces. Nous avons choisi My Silae, un logiciel de gestion de paie et des absences, pour sa performance, sa sécurité et sa facilité d’utilisation. Dans cet article, nous vous présentons les atouts de My Silae et pourquoi nous l’utilisons avec à nos clients.

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Juil 18 2024

Quels sont les risques d’une non-conformité des paies ?

Aussi bien pour les TPE, les PME, les grandes groupes et même pour les cabinets d’expertise comptable, une non-conformité en matière de paie peut engendrer des risques potentiels et avoir des conséquences majeures. Voici une synthèse des principaux risques et des conséquences liés à la non-conformité de la paie :

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expert-comptable externaliser la paie de vos clients

Juil 16 2024

Expert-comptable : pourquoi externaliser les paies de vos clients ?

En tant qu’expert-comptable, vous êtes constamment sollicité pour offrir à vos clients des solutions adaptées et performantes pour gérer leurs besoins financiers, fiscaux et juridiques. L’un des domaines clés qui mérite une attention particulière est la gestion des paies. Externaliser ce service à un cabinet spécialisé peut offrir de nombreux avantages, tant pour vous que pour vos clients. Voici pourquoi.

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Juin 24 2024

Est-ce que les heures supplémentaires comptent pour la retraite ?

Lorsqu’on se penche sur le calcul des pensions de retraite ou avant la signature d’un CDI avec des heures supplémentaires, une question récurrente concerne la prise en compte des heures supplémentaires. En effet, comprendre comment ces heures sont intégrées dans le calcul de la retraite est crucial pour les salariés effectuant régulièrement des heures supplémentaires.

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Juin 10 2024

Quelles sont les conditions d’éligibilité pour bénéficier du congé parental ?

Le congé parental est une opportunité précieuse pour les parents salariés, leur permettant de prendre du temps pour s’occuper de leurs enfants pendant une période significative après la naissance ou l’adoption. Pour bénéficier de ce droit, certaines conditions d’éligibilité doivent être remplies. Cet article détaillé vise à éclairer les salariés sur les critères requis pour obtenir un congé parental et sur les garanties légales associées.

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Juin 7 2024

Congé parental et mutuelle entreprise : ce qu’il faut savoir

Lorsqu’un salarié décide de prendre un congé parental, une question importante se pose : conserve-t-il les avantages de la mutuelle d’entreprise ? Cet article vient répondre à cette question inévitable pour de nombreuses familles qui s’inquiètent de leur couverture santé pendant cette période.

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Juin 5 2024

Taxe d’apprentissage et déclaration du solde de la TA

La taxe d’apprentissage (TA) est une contribution financière des entreprises destinée à financer l’apprentissage et les formations technologiques et professionnelles. Calculée en fonction des rémunérations versées par l’entreprise à ses salariés, la TA est déclarée dans la déclaration sociale nominative (DSN). En plus de la TA, les entreprises de plus de 250 salariés doivent payer une contribution supplémentaire à l’apprentissage (CSA) pour encourager l’emploi d’alternants.

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Archives annuelles : 2024