La Solution RH par Excellence
La Solution RH par Excellence
La section « Parutions PLS » constitue une source incontournable d’informations dédiées à l’univers de la paie et des ressources humaines. Celle-ci offre une variété de rubriques à destination de salariés à la recherche de réponses à leurs questions mais aussi à destination des employeurs à la recherche d’une solution paie efficace.
Dans le domaine en constante évolution de la gestion des salaires et des ressources humaines, nous décortiquons par exemple : la fiche de paie pour les salariés et partageons l’actualité paie et RH pour que les entreprises soient informées des dernières tendances et réglementations RH.
La gestion des bulletins de paie est une tâche complexe, cruciale et chronophage. Pour de nombreuses petites et moyennes entreprises (PME) et très petites entreprises (TPE), l’option d’externaliser la paie s’avère être une solution adaptée. Cette démarche offre une multitude d’avantages, allant du gain de temps à la maîtrise des coûts, en passant par la […]
La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est devenue un aspect essentiel de la stratégie globale des entreprises conscientes de leur impact sur la société et l’environnement. Pour réussir sa transition vers une entreprise socialement responsable, il est crucial d’adopter une approche structurée et cohérente, en harmonie avec les opérations internes de l’entreprise, y compris la […]
Dans le contexte actuel où les entreprises sont de plus en plus scrutées pour leurs pratiques sociales et environnementales, la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) émerge comme un concept central.Selon les institutions européennes, la RSE désigne l’engagement volontaire des entreprises à intégrer les préoccupations sociales, environnementales et éthiques dans leurs activités commerciales et leurs interactions […]
Dans un contexte marqué par les enjeux majeurs des retraites complémentaires du secteur privé, un accord a été conclu entre les partenaires sociaux de l’Agirc-Arrco, impactant directement l’aide complémentaire de retraite perçue par plus de 13 millions d’anciens salariés. Cette entente, résultant de cinq séances de négociations intensives, a jeté les bases d’une revalorisation significative […]
La période d’essai, souvent intégrée dans les contrats de travail, est une phase cruciale tant pour l’employeur que pour l’employé. Elle permet d’évaluer la compatibilité entre les deux parties, que ce soit en termes de compétences ou de milieu professionnel. Toutefois, il arrive que cette période ne soit pas concluante. Que vous soyez employeur ou […]
En tant qu’entrepreneur soucieux de la croissance et du développement de votre entreprise, la formation de vos salariés est une étape essentielle pour sa réussite. Elle stimule la productivité, renforce les compétences de votre équipe et peut conduire à une meilleure performance globale de l’entreprise. Découvrez ci-dessous les infos clés pour faire prendre en charge […]
Le prix d’un bulletin de paie externalisé constitue une préoccupation centrale pour les dirigeants d’entreprises cherchant à optimiser leurs ressources tout en garantissant une gestion de la paie fiable et conforme. Différents facteurs influent sur ce coût : la taille de l’entreprise, la complexité des rémunérations, les services inclus dans le prix…
Lorsque l’opportunité d’intégrer un apprenti dans votre entreprise se présente, vous entrez dans un processus de démarches administratives essentielles mais parfois complexes. Voici un guide détaillé pour vous aider à naviguer avec succès dans ces formalités.
Un défi courant pour les employeurs français est de savoir comment réagir lorsque l’un de leurs salariés décide de quitter l’entreprise et refuse d’effectuer son préavis. Cette situation peut entraîner des complications tant pour l’employeur que pour le salarié. Explorons les conséquences légales du non-respect du préavis par les deux parties et les étapes à […]
La mobilité durable est au cœur des préoccupations actuelles, et les employeurs ont un rôle clé à jouer dans la promotion de modes de transport respectueux de l’environnement. En soutenant financièrement les choix de déplacement de leurs salariés, les entreprises peuvent contribuer significativement à réduire l’empreinte carbone tout en renforçant leur engagement envers le bien-être […]
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