La Solution RH par Excellence
La Solution RH par Excellence
La réglementation du temps de travail dans le transport routier de marchandises est spécifique et encadrée par le Code des transports. Elle s’applique aux conducteurs salariés d’établissements de transport routier de fret et se distingue du droit commun du travail par l’utilisation de la notion de « temps de service ».
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Depuis le 1er juillet 2024, un décret exige que les infirmières, sages-femmes et autres professionnels de santé non médicaux justifient de deux ans d’expérience professionnelle en équivalent temps plein (ETP) avant de pouvoir accepter des missions d’intérim. Cette mesure, issue de la loi Valletoux votée en décembre 2023, vise à limiter l’intérim des professionnels de santé. Le décret s’applique aux contrats conclus à compter du 1er juillet 2024, mais pas aux contrats en cours ou signés avant cette date.
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La participation de l’employeur à l’acquisition de titres-restaurant bénéficie d’une exonération sous certaines conditions. La limite de cette exonération est réévaluée chaque année au 1er janvier.
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La prolongation des aides à l’embauche pour les contrats d’apprentissage 2024 constitue une opportunité essentielle pour les entreprises cherchant à soutenir l’apprentissage tout en bénéficiant d’un soutien financier. Cette initiative, valable pour les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024, offre une aide substantielle de 6 000 € par contrat. Pour en profiter pleinement, il est crucial de comprendre les conditions requises et les étapes à suivre.
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Les arrêts de travail connaissent des ajustements importants en 2024, marquant une évolution dans le paysage social en entreprise. Alors que certaines mesures prévues initialement ont été censurées par le Conseil constitutionnel, d’autres changements majeurs ont été validés, impactant la gestion des arrêts de travail au sein des entreprises.
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La responsabilité de l’élaboration du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) incombe à l’employeur. Cependant, sa réalisation nécessite une collaboration entre plusieurs acteurs au sein de l’entreprise. En premier lieu, il revient à l’employeur de coordonner et de superviser l’ensemble du processus, mais il peut déléguer cette tâche à un service interne spécialisé en santé et sécurité au travail ou à un intervenant extérieur compétent.
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Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un outil fondamental pour la gestion de la sécurité et de la santé au travail. Il vise à recenser et à évaluer les risques présents au sein de l’entreprise, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité.
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La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est devenue un aspect essentiel de la stratégie globale des entreprises conscientes de leur impact sur la société et l’environnement. Pour réussir sa transition vers une entreprise socialement responsable, il est crucial d’adopter une approche structurée et cohérente, en harmonie avec les opérations internes de l’entreprise, y compris la gestion des paies. Voici une démarche en 5 étapes pour vous aider à réussir votre stratégie RSE.
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Dans le contexte actuel où les entreprises sont de plus en plus scrutées pour leurs pratiques sociales et environnementales, la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) émerge comme un concept central.
Selon les institutions européennes, la RSE désigne l’engagement volontaire des entreprises à intégrer les préoccupations sociales, environnementales et éthiques dans leurs activités commerciales et leurs interactions avec toutes leurs parties prenantes.
La période d’essai, souvent intégrée dans les contrats de travail, est une phase cruciale tant pour l’employeur que pour l’employé. Elle permet d’évaluer la compatibilité entre les deux parties, que ce soit en termes de compétences ou de milieu professionnel. Toutefois, il arrive que cette période ne soit pas concluante. Que vous soyez employeur ou salarié, il est essentiel de comprendre les démarches pour mettre fin à une période d’essai de manière appropriée et conforme aux lois en vigueur.
Lire la suiteLe cabinet Paye Landes Solution est très réactif et compétent. Tous les collaborateurs...
Enfin un gain de temps EFFICACE ! Pro de la Paie que je recommande.
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