La Solution RH par Excellence
La Solution RH par Excellence
Le versement mensuel des salaires, instauré en France par la loi de 1978, est une norme solidement établie, conçue pour lisser la rémunération et apporter une plus grande sécurité financière aux salariés. Cependant, face aux défis budgétaires croissants, notamment l’inflation, et aux attentes de flexibilité accrues, l’idée d’un accès plus fréquent à sa rémunération gagne […]
Évolution des règles d’indemnisation des arrêts maladie Plusieurs modifications concernant la prise en charge des arrêts maladie interviennent en ce début d’année 2025, avec des dates d’application distinctes pour le secteur public et le secteur privé. Ces changements, issus de la loi de finances pour 2025 et de la loi de financement de la Sécurité […]
Le congé parental est un droit pour les employés qui souhaitent s’occuper de leurs enfants après la naissance ou l’adoption. Il permet de suspendre ou de réduire son activité professionnelle. Ce guide a pour but d’aider les employeurs à comprendre leurs obligations en matière de congé parental. Qui peut bénéficier du congé parental ? Conditions d’ancienneté […]
Cumul Intégral Emploi-Retraite Le cumul intégral est possible sous certaines conditions. Pour cela, le retraité doit avoir liquidé toutes ses pensions de base et complémentaires, qu’elles soient françaises, étrangères ou d’organisations internationales. De plus, il doit avoir atteint l’âge légal de la retraite (62 à 64 ans selon l’année de naissance) et avoir validé la […]
Les obligations légales en matière de conservation La loi impose des durées minimales de conservation pour différents types de documents sociaux. Ces durées sont essentielles pour pouvoir justifier de ses actions auprès des administrations en cas de contrôle, et le non-respect de ces obligations peut entraîner des sanctions. Il est donc impératif pour les employeurs […]
Qu’est-ce qu’une période d’essai ? Une période d’essai est la première phase d’un contrat de travail où l’employeur évalue les compétences d’un salarié avant une embauche définitive. Elle offre également au salarié l’opportunité de vérifier si le poste lui convient. La période d’essai n’est pas obligatoire. Elle doit être explicitement mentionnée dans le contrat de […]
Toute entreprise du secteur privé doit obligatoirement prendre en charge une partie des frais de transport engagés par les salariés pour leurs déplacements entre le domicile et le lieu de travail. Cette prise en charge est considérée comme un élément variable de paie. La loi définit les types de titres de transport concernés ainsi que […]
Le Droit aux Congés Payés Tout salarié, quel que soit son type de contrat (CDI, CDD, contrat d’apprentissage, etc.) a droit à des congés payés. C’est un principe d’ordre public auquel l’employeur ne peut déroger. Les congés payés permettent aux salariés de s’absenter de l’entreprise pour se reposer tout en percevant une rémunération. Le droit […]
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail spécifique conçu pour permettre aux jeunes d’acquérir une qualification professionnelle par une formation en alternance. Ce type de contrat allie des périodes de formation théorique dans un centre de formation d’apprentis (CFA) et une formation pratique en entreprise. Il s’agit d’un outil précieux pour l’intégration des jeunes […]
Le contrat de travail à temps partiel est un outil de flexibilité pour l’employeur, permettant d’adapter les ressources humaines aux besoins de l’entreprise. Il s’adresse à un salarié dont la durée de travail est inférieure à la durée légale (35 heures par semaine) ou conventionnelle si elle est inférieure. Il est essentiel de bien comprendre […]
Le cabinet Paye Landes Solution est très réactif et compétent. Tous les collaborateurs...
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