La Solution RH par Excellence
La Solution RH par Excellence
À partir du 1er janvier 2024, une série d’ajustements concernant la fiche de paie et les déclarations sociales sont à prévoir pour les entreprises. Depuis le 1er juillet 2023, l’intégration du « montant net social » sur les bulletins de paie des salariés est devenue une obligation. À compter du 1er janvier 2024, cette donnée doit également être déclarée via la Déclaration Sociale Nominative (DSN).
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La responsabilité de l’élaboration du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) incombe à l’employeur. Cependant, sa réalisation nécessite une collaboration entre plusieurs acteurs au sein de l’entreprise. En premier lieu, il revient à l’employeur de coordonner et de superviser l’ensemble du processus, mais il peut déléguer cette tâche à un service interne spécialisé en santé et sécurité au travail ou à un intervenant extérieur compétent.
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Pour les millions de salariés français touchant le salaire minimum, une nouvelle augmentation du SMIC se profile à l’horizon pour l’année 2024. D’après les recommandations du groupe d’experts conseillant le gouvernement sur ces questions, une hausse de 1,7 % est envisagée.
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Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un outil fondamental pour la gestion de la sécurité et de la santé au travail. Il vise à recenser et à évaluer les risques présents au sein de l’entreprise, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité.
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Le bulletin de paie demeure un document essentiel pour chaque salarié, fournissant une vision détaillée des éléments relatifs à sa rémunération. Sa composition, bien que réglementée, peut sembler complexe. Dans cet article, nous mettons en lumière les mentions obligatoires stipulées par l’article R. 3243-1 du Code du Travail pour vous offrir une compréhension claire et approfondie de votre fiche de paie.
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Parmi les informations clés du bulletin de salaire, le niveau et le coefficient restent parmi les notions les plus énigmatiques pour bon nombre d’employés. Mais à quoi correspondent-ils réellement ?
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Les millions de Français concernés par l’utilisation des tickets-restaurant en supermarché, devront revoir leurs habitudes alimentaires dès le 1er janvier 2024, avec le retour des règles initiales. La loi votée à l’été 2022, en réponse à la crise du Covid-19, avait élargi temporairement les possibilités d’utilisation de ces tickets pour inclure les courses alimentaires. Cependant, cette disposition exceptionnelle prendra fin à la fin de l’année 2023, ramenant les règles à la normale.
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La gestion des bulletins de paie est une tâche complexe, cruciale et chronophage. Pour de nombreuses petites et moyennes entreprises (PME) et très petites entreprises (TPE), l’option d’externaliser la paie s’avère être une solution adaptée. Cette démarche offre une multitude d’avantages, allant du gain de temps à la maîtrise des coûts, en passant par la simplicité, la sécurité et l’efficacité.
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La Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) est devenue un aspect essentiel de la stratégie globale des entreprises conscientes de leur impact sur la société et l’environnement. Pour réussir sa transition vers une entreprise socialement responsable, il est crucial d’adopter une approche structurée et cohérente, en harmonie avec les opérations internes de l’entreprise, y compris la gestion des paies. Voici une démarche en 5 étapes pour vous aider à réussir votre stratégie RSE.
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Dans le contexte actuel où les entreprises sont de plus en plus scrutées pour leurs pratiques sociales et environnementales, la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) émerge comme un concept central.
Selon les institutions européennes, la RSE désigne l’engagement volontaire des entreprises à intégrer les préoccupations sociales, environnementales et éthiques dans leurs activités commerciales et leurs interactions avec toutes leurs parties prenantes.
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