La Solution RH par Excellence
La Solution RH par Excellence
Dans le monde complexe des lois du travail, une récente décision de la Cour de cassation a apporté des changements significatifs à propos de l’acquisition des congés payés pour les salariés français. Jusqu’à récemment, un salarié atteint d’une maladie non professionnelle ou victime d’un accident de travail ne pouvait pas acquérir de jours de congé […]
Dans le monde professionnel, la ponctualité dans le paiement des salaires revêt une certaine importance, tant pour les employeurs que pour les employés. La question de la date limite de paiement des salaires soulève souvent des interrogations auprès des salariés mais aussi des employeurs. Faisons un point approfondi sur ce sujet essentiel qui concerne directement […]
La gestion des paies demeure l’un des défis les plus complexes auxquels sont confrontées les entreprises et les entrepreneurs. Une question qui se pose souvent est la suivante : un expert-comptable peut-il efficacement gérer les paies ? Dans cet article, nous allons explorer les avantages que peuvent offrir les experts-comptables dans la gestion des paies […]
Embaucher votre premier salarié peut sembler complexe, mais pas d’inquiétude, aussi bien pour les formalités administratives que l’aspect financier, il existe des aides spécifiquement conçues pour faciliter cette étape de la vie d’une entreprise.
La visite médicale du travail est une obligation légale qui incombe à l’employeur. Il est responsable de garantir la santé et la sécurité de ses employés. Cette responsabilité inclut la supervision de la réalisation des visites médicales dans les temps impartis (mais à quelle fréquence ?), qu’il s’agisse des examens médicaux requis à l’embauche (la […]
Si l’un de vos salariés a eu un accident sur le trajet entre son domicile et le lieu de travail, il est important de savoir que cet événement peut être qualifié d’accident du travail ou d’accident de trajet. Il en est de même pour un accident entre le lieu de travail et le lieu de […]
Procédure largement utilisée en France, la rupture conventionnelle permet de mettre fin à un contrat de travail à l’amiable, tant par l’employeur que par le salarié. Celle-ci ouvre la porte à des avantages pour le salarié comme la négociation des conditions de départ et la perception d’une indemnité de rupture.
Depuis le 1er Janvier 2017, une modification législative est entrée en vigueur concernant la dématérialisation des bulletins de paie en France. Cette réforme a simplifié la mise en place de fiches de paie électroniques tout en préservant les droits des salariés. Décryptons les avantages de cette évolution et les procédures qui l’entourent.
La mention « Complémentaire tranche 1 » ou « Complémentaire tranche A » sur votre fiche de paie, qui se trouve dans la rubrique retraite, fait référence à une cotisation destinée au financement des régimes de retraite complémentaire. Cette cotisation est prélevée sur votre salaire pour contribuer à votre future pension de retraite, en complément du régime de base […]
Généralement choisie afin d’augmenter les ressources financières ou partiellement pour clôturer un dossier urgent, les heures supplémentaires représentent un moyen de gagner un revenu supplémentaire en plus de votre salaire de base. Ce que vous ne savez peut-être pas, c’est que les heures supplémentaires offrent également une opportunité intéressante en matière de défiscalisation. Dans cet […]
Le cabinet Paye Landes Solution est très réactif et compétent. Tous les collaborateurs...
Enfin un gain de temps EFFICACE ! Pro de la Paie que je recommande.
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