La Solution RH par Excellence
La Solution RH par Excellence
Un défi courant pour les employeurs français est de savoir comment réagir lorsque l’un de leurs salariés décide de quitter l’entreprise et refuse d’effectuer son préavis. Cette situation peut entraîner des complications tant pour l’employeur que pour le salarié. Explorons les conséquences légales du non-respect du préavis par les deux parties et les étapes à suivre pour résoudre ce dilemme.
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La mobilité durable est au cœur des préoccupations actuelles, et les employeurs ont un rôle clé à jouer dans la promotion de modes de transport respectueux de l’environnement. En soutenant financièrement les choix de déplacement de leurs salariés, les entreprises peuvent contribuer significativement à réduire l’empreinte carbone tout en renforçant leur engagement envers le bien-être de leurs employés. Cet article explore le forfait mobilités durables, une initiative bénéfique tant pour les employeurs que pour les employés, offrant un aperçu complet des possibilités et des avantages de cette prise en charge des moyens de transport.
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À l’approche des fêtes de fin d’année, il est temps de réfléchir à la manière dont vous récompensez vos employés. Les chèques-cadeaux sont devenus l’une des options les plus populaires et gratifiantes dans le monde professionnel français. Offrir des chèques-cadeaux bien planifiés non seulement montre votre appréciation envers vos employés, mais peut également avoir des avantages sociaux considérables pour votre entreprise.
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Les entreprises prospères savent que leurs employés sont leur atout le plus précieux. En plus d’un salaire compétitif, les avantages sociaux ont aujourd’hui plus que jamais une influence dans l’attraction et la rétention des talents. Dans cet article, nous explorerons les avantages sociaux essentiels que les dirigeants d’entreprises peuvent offrir à leurs employés, contribuant ainsi à un environnement de travail positif et productif.
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La Déclaration Sociale Nominative (DSN) est un système en place depuis 2017 permettant la déclaration unifiée des données de paie et sociales en France. Conçu pour simplifier les processus administratifs des entreprises, ce système électronique rationalise et automatise la transmission des informations relatives à la paie et aux ressources humaines. Cette initiative, mise en place par les autorités françaises, vise à simplifier les démarches administratives des entreprises, qu’elles soient grandes ou petites.
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Dans le monde complexe des lois du travail, une récente décision de la Cour de cassation a apporté des changements significatifs à propos de l’acquisition des congés payés pour les salariés français. Jusqu’à récemment, un salarié atteint d’une maladie non professionnelle ou victime d’un accident de travail ne pouvait pas acquérir de jours de congé payé pendant son arrêt de travail, en vertu de l’article L. 3141-3 du Code du travail français 🇫🇷. Une situation qui a suscité certaines critiques et débats au cours des 10 dernières années.
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Dans le monde professionnel, la ponctualité dans le paiement des salaires revêt une certaine importance, tant pour les employeurs que pour les employés. La question de la date limite de paiement des salaires soulève souvent des interrogations auprès des salariés mais aussi des employeurs. Faisons un point approfondi sur ce sujet essentiel qui concerne directement la dynamique de l’entreprise.
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La gestion des paies demeure l’un des défis les plus complexes auxquels sont confrontées les entreprises et les entrepreneurs. Une question qui se pose souvent est la suivante : un expert-comptable peut-il efficacement gérer les paies ? Dans cet article, nous allons explorer les avantages que peuvent offrir les experts-comptables dans la gestion des paies tout en soulignant pourquoi un cabinet spécialisé reste la meilleure option pour la majorité des entreprises, grâce à son expertise pointue et à des tarifs compétitifs.
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Embaucher votre premier salarié peut sembler complexe, mais pas d’inquiétude, aussi bien pour les formalités administratives que l’aspect financier, il existe des aides spécifiquement conçues pour faciliter cette étape de la vie d’une entreprise.
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La visite médicale du travail est une obligation légale qui incombe à l’employeur. Il est responsable de garantir la santé et la sécurité de ses employés. Cette responsabilité inclut la supervision de la réalisation des visites médicales dans les temps impartis (mais à quelle fréquence ?), qu’il s’agisse des examens médicaux requis à l’embauche (la visite d’information et de prévention), des examens périodiques, de reprise, de pré-reprise, ou des postes à risques nécessitant un suivi renforcé.
Lire la suiteLe cabinet Paye Landes Solution est très réactif et compétent. Tous les collaborateurs...
Enfin un gain de temps EFFICACE ! Pro de la Paie que je recommande.
Nous travaillons avec Paye Landes solutions depuis quelques mois ...