La Solution RH par Excellence
La Solution RH par Excellence
La participation de l’employeur à l’acquisition de titres-restaurant bénéficie d’une exonération sous certaines conditions. La limite de cette exonération est réévaluée chaque année au 1er janvier.
La prolongation des aides à l’embauche pour les contrats d’apprentissage 2024 constitue une opportunité essentielle pour les entreprises cherchant à soutenir l’apprentissage tout en bénéficiant d’un soutien financier. Cette initiative, valable pour les contrats conclus entre le 1er janvier 2023 et le 31 décembre 2024, offre une aide substantielle de 6 000 € par contrat. […]
Les arrêts de travail connaissent des ajustements importants en 2024, marquant une évolution dans le paysage social en entreprise. Alors que certaines mesures prévues initialement ont été censurées par le Conseil constitutionnel, d’autres changements majeurs ont été validés, impactant la gestion des arrêts de travail au sein des entreprises.
À partir du 1er janvier 2024, une série d’ajustements concernant la fiche de paie et les déclarations sociales sont à prévoir pour les entreprises. Depuis le 1er juillet 2023, l’intégration du « montant net social » sur les bulletins de paie des salariés est devenue une obligation. À compter du 1er janvier 2024, cette donnée […]
La responsabilité de l’élaboration du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) incombe à l’employeur. Cependant, sa réalisation nécessite une collaboration entre plusieurs acteurs au sein de l’entreprise. En premier lieu, il revient à l’employeur de coordonner et de superviser l’ensemble du processus, mais il peut déléguer cette tâche à un service interne spécialisé en […]
Pour les millions de salariés français touchant le salaire minimum, une nouvelle augmentation du SMIC se profile à l’horizon pour l’année 2024. D’après les recommandations du groupe d’experts conseillant le gouvernement sur ces questions, une hausse de 1,7 % est envisagée.
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) est un outil fondamental pour la gestion de la sécurité et de la santé au travail. Il vise à recenser et à évaluer les risques présents au sein de l’entreprise, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité.
Le bulletin de paie demeure un document essentiel pour chaque salarié, fournissant une vision détaillée des éléments relatifs à sa rémunération. Sa composition, bien que réglementée, peut sembler complexe. Dans cet article, nous mettons en lumière les mentions obligatoires stipulées par l’article R. 3243-1 du Code du Travail pour vous offrir une compréhension claire et […]
Parmi les informations clés du bulletin de salaire, le niveau et le coefficient restent parmi les notions les plus énigmatiques pour bon nombre d’employés. Mais à quoi correspondent-ils réellement ?
Les millions de Français concernés par l’utilisation des tickets-restaurant en supermarché, devront revoir leurs habitudes alimentaires dès le 1er janvier 2024, avec le retour des règles initiales. La loi votée à l’été 2022, en réponse à la crise du Covid-19, avait élargi temporairement les possibilités d’utilisation de ces tickets pour inclure les courses alimentaires. Cependant, […]
Le cabinet Paye Landes Solution est très réactif et compétent. Tous les collaborateurs...
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